当考研成为“刚需” 进阶是专业要求也是个人追求( 二 ) “當所有‘苗子’都長高了

　　另一方面，这些行业的用人标准更偏向於高学历。 “除了用硬性的学历进行筛选以外，很难有其他更合适的人才选拔方式，用人单位也能够依据学历更好地进行量化考核。 ”他举例说，像金融学如果选择银行就业，本科学历在股份制银行的起点为支行层面的销售岗位，较难进入分行的核心部门；而四大国有银行一般需要在柜台进行实践，职位竞聘当中也会考察学历条件。 “可见，本科与研究生在学历上的差距将直接影响到个人的职业生涯规划，与其入职之後再选择以MBA等方式进行学历提升，很多人更倾向於直接考研。 ”

　　精细分工後的现实体现

　　“部分‘刚需’专业的考研淘汰率的确很高。 ”干弋芮说，土木工程专业方向研究生录取率极低，就自己的专业方向来说，数百人的年级，最终研究生只录取十几个人，这个淘汰比例是很高的。有人不甘心继续二战三战四战，将自己很大部分时间都奉献给了考研，也有人选择抱着遗憾直接去工作。

　　“考研对谁来说都是一个未知系数很大的事情，怎麽在数百万学生里脱颖而出实现目标，除了努力别无他法。 ”她说，一些同学从大三开始就一头紮在考研机构的自习室里，一有时间就背单词做高数， “每个人都想在这场残酷的竞争中成功” 。

　　“研究生教育属於进阶教育，在教学资源有限的情况下，为了保障基础教育资源，保障研究生教育质量，考研必然会呈现出高淘汰率的现象。 ”西南交大相关教育专家表示，判断录取率高低，首先需要从社会经济发展、行业发展的角度去分析，即不同行业的就业情况对报考的影响很大。同时，考研需求大也与经济社会发展情况密切相关，一些发展较快、薪资水平较高、预期前景较好的行业，对人才需求开始精细化， “从最初的找人干活到现在需要专业的人干活，这也是社会分工精细化的现实体现。 ”

　　“部分专业考研高淘汰率的现状难以化解。那麽从考研落榜学生自身出发，可以适当调整求职预期，拓宽职业规划视野，摒弃唯单位、唯编制的想法，将自身发展与市场需求紧密结合；还应当积极寻求除学历外的其他提升途径，关注一些专业性的证书和职业技能的培养，提高职场竞争力。这和考研的最终目标也是高度一致的。 ”王波说，从用人单位的角度来看，可以适当完善职业培训，打通岗位晋陞通道，运用多种指标综合考察人才，而不拘泥於学历门槛；还要积极培育新经济实体，扩大就业覆盖，为应届毕业生提供更多职位选择。

　　人才沃土中更高的“苗子”

　　近年来，随着考研“刚需”现象的出现，不少关於本科生课程设置是否合理的讨论逐渐出现。既然研究生教育是一种进阶教育，如果说某一个专业对考研需求较大，那麽是否意味着其本科课程设置方面有问题？