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「光明网」这样的“八戒”，在每个单位都需要

「光明网」这样的“八戒”，在每个单位都需要

「光明网」这样的“八戒” ， 在每个单位都需要//联盟头条 http://toutiao.caoding.cn/

在职场 ， 融入单位 ， 是干好工作的前提 。 在单位里 ， 要注意些什么？今晚 ， 我们一起来聊一聊必须做到的“八戒” ， 即我们要走出的八个误区 。

1.领导不和我沟通 ， 我就不和领导沟通

有些人在单位中自恃有才 ， 觉得自己是靠才吃饭 ， 和领导沟通与否无所谓 ， 和领导从不主动沟通 ， 理由是你是领导 ， 你不和我沟通 ， 我才不主动和你沟通呢 。 领导不与你主动沟通的因素很多 ， 或是因为领导时间问题 ， 或是因为领导风格问题 ， 如果你不主动与领导沟通 ， 可能你就会丧失领导了解你的机会 ， 或丧失你展示才华的机会 ， 你也就会错失大好的发展良机 。

「光明网」这样的“八戒”，在每个单位都需要。2.领导不认可我 ， 我就不好好干

先前工作中做了点成绩 ， 但领导迟迟没有表示肯定 ， 于是认为是不是领导不认可我 ， 不认可我就不好好干了 ， 于是开始怠工 。 工作不能按时保质地完成了 ， 工作计划也是推三诿四 ， 很快从先进分子行列倒退到淘汰分子行列 。

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3.领导不鼓励我 ， 我就不好好干

这类人在单位基层居多 ， 每天几乎就靠领导的鼓励为生 ， 领导哪天要是忘了“踩油门” ， 这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化 。 这些人在单位没有破坏力 ， 但也没有执行力 ， 是那种雷打不动的人物 ， 就是单位要解散了 ， 他也不会为之动容的 。

4.我不开心 ， 是因为领导不会哄我

这类人是单位中易情绪化的员工 ， 自己心情好与坏完全由领导来决定 ， 开心好像是领导哄的 ， 不开心好像是领导给的 ， 经常说的一句话是：“要让我开心很简单 ， 这么说不就结了 。 ”不要忘了 ， 有几位领导是艺术家出身的 。

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5.完不成任务 ， 总是拿一堆客观理由来应付

单位中这样的人也不少见 ， 完不成任务 ， 他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了 。 这些理由每次似乎都很有道理 ， 也每次都能让他平安度过危机 。

「光明网」这样的“八戒”，在每个单位都需要。6.做错事 ， 希望大家不要小题大做

这类人在单位中大错不犯 ， 小错不断 ， 不是迟到就是早退 ， 工作中不是丢三就是拉四 ， 工作不是无头就是无尾 ， 不是有大窟隆就是有小洞 。 但他又觉得无所谓 ， 当大家都盯着他看时 ， 他会说：“这有什么稀奇的 ， 别人也是这么干的 。 ”这类人是小错没有被“电”过 ， 否则的话不会再如此 。

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7.不懂技术 ， 抱怨单位没有培训

这类人缺“悟”：单位各个环节都有技术含量 ， 客服能力不强 ， 销售技巧不足 ， 表达能力不够等问题一旦暴露出来 ， 大多人会说 ， 公司没有培训我们这方面的内容 ， 就这么一句话 ， 让我们丧失了很多良好的销售机会 。

8.不上进 ， 抱怨单位氛围不好

这类人在单位的表现就是经常说：“混吧 ， 反正单位管理也比较混乱 ， 光自己正规也没啥用 。 ”还有人说 ， “我想上进 ， 但单位乱成这样 ， 我能上进么 。 ”这类人是缺目标 ， 缺人生的目的 ， 缺工作的目的 ， 或者是搞错了目的 。 单位氛围不好会影响一个人的发展 ， 但不会左右一个人的发展 。


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