「参考消息」德媒羡慕中国有更多人才：欧洲人力资源已开始不足德国《世界报》9月23日报道称

　　德国《世界报》9月23日报道称，欧洲出现开创性的投资机遇时，或许不会行动。因为他们无法承受东亚，特别是中国的攻势。

　　报道称，苹果公司在中国有1.3万名员工，其中约1000个高级研发岗位，目的是不在智能手机和笔记本电脑业务领域落入失败者的行列。为此，每年有7亿美元流向北京、深圳、上海和苏州。此外，苹果公司还计划，到2020年斥资14亿美元在贵州建立一座数据中心。当地一家名叫“云上贵州”的公司将接替苹果公司进行数据管理。上述5个城市共有8300万人口，相当于德国人口总数。德国也是苹果公司的市场，但那里却没有5个研发中心，一个也没有。目前，苹果公司正打算在德国招聘121名员工，其中35个硬件相关岗位和许多机器学习领域的岗位。这是无法忽视的，但却也没那么重要。

　　大家想象一下：德国有五六个人凭借一种独创性的构想吸引了人们的注意。投资者们一定会收到消息，因此这件事很快也将传遍全世界。如果这个新构想真的有前景，那么韩国和日本将立即有许多团队致力于此。为什么它们做得到？因为它们有更多人才。

　　报道称，然而，即使日本和韩国的潜力远超德国，但是与中国相比，仍显得微不足道。只要世界其他地方出现新产品或新构想，中国将立即有20支团队致力于此，以便用更好的质量和更优惠的价格展开竞争。许多团队属于知名的大公司，但更多的是那些想挑战阿里巴巴或腾讯的雄心勃勃的团队。反正，没人会被苹果公司吓倒。

　　报道指出，除此之外，中国的人口相对年轻，他们还拥有颠覆性的创造力。中国人口的平均年龄为37岁，而德国是44岁。 1966年出生的王传福就是一个例子。 1995年，他以其比亚迪公司对日本的手机充电电池制造商发起挑战， 10年后，他的供货量占全世界二分之一。 2010年，他又计划为机场和城市交通制造电动客车。这些客车很快就推广开来，因为它们只用于短途行驶，而且在夜晚能够利用空闲时间充电。王传福在这一新领域也达到了世界顶峰。

　　全球客车巨头梅赛德斯和曼恩集团没有重视这种挑战。况且对它们而言，这样做可能也没什么用处，因为它们为了显示自己的技术在王传福之上而聚集专利和人力，但遇到的却是一个革命性的竞争者。欧洲的人力资源已经开始不足。德国的人口是中国的1/17 ，但是未来的技术人员却只有中国的1/120 。

　　当欧洲出现开创性的投资机遇时，只要人们预测这样的构想无法承受东亚的攻势，就根本不会行动。欧洲只是缺乏相应的人才力量。如果在幼儿园时代通过幼教老师给孩子们种下数学的种子，那么问题将迎刃而解。全球投资者比政治家们更早地理解了这一点，因此2018年他们将整个人工智能领域研发资金的大约60%投向了中国。

　　报道认为， “旧大陆”的主要风险不是资金不足，而是智力不足，这是无法随意增加的。随着中国的崛起， “旧大陆”首次要应对一个不但更加机敏（一如过去的日本），而且人口也远远多于西方的中国。