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「齐鲁晚报」济南买房最高可享受15万津贴，下半年“抢人大战”旋风悄然兴起

　　下半年未过半 ， 便足以嗅到“抢人大战”带来的火药味 。

　　9月16日 ， 宁波市政府发布消息称 ， 15日起 ， 宁波市正式施行户口迁移新政 。 宁波市委人才办有关负责人将这次新政称为“宁波史上最低门槛的落户新政” 。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点采访人员梳理发现 ， 宁波这次落户新政在学历、社保缴纳年限等方面进行了调整 。 由此也可以看出 ， 集副省级市、计划单列市于一身的宁波在引才方面的强势出击 。

　　实际上 ， 自2017年“抢人大战”打响以来 ， 全国范围内关于“抢人”的话题一直保持着较高的热度 ， 今年下半年除了宁波以外 ， 还有济南、无锡、漯河城市的抢人“旋风”已经悄然兴起 。

　　有关人才在济南买房

　　可最高享受15万津贴

　　济南在抢人大战中频现大招 。

　　2017年 ， 济南户籍新政实施“两个取消”“两个放宽”政策 ， 可谓是应落尽落 ， 因此 ， 有媒体如此评价 ， 济南此次户籍改革政策为“史上门槛最低” 。

　　除了想增加落户人口基数 ， 济南还把视域投向了高端人才 。

　　2017年5月 ， 济南出台“济南人才新政30条” ， 首次针对人才制定优惠政策 ， 次年3月又发布了关于上述新政的细则 。

　　此外 ， 济南还出台35个引育留“全链条”人才实施细则 ， 目前看来 ， 成效尤为凸显 。

　　在人才方面不断耕耘的济南 ， 成绩的确不俗 。

　　据齐鲁人才网方面介绍 ， 二季度济南人才流入比超过2 ， 这意味着在流出一名本地人才的同时 ， 会流入两名外来人才 ， 同时 ， 该城市人才吸引指数也出现大幅增长 。

　　值得一提的是 ， 2018年济南新增国家级、省市级高层次人才785人 ， 为省会未来的发展储蓄了人才力量 。

　　收获斐然 ， 但这一切似乎才刚刚开始 。

　　9月2日 ， 济南市出台了《关于支持人才创新创业发展的若干政策》 。

　　“有关人才在济南买房可享受最高15万津贴”“身份证加学历证明即可落户”……这些或许是济南人才新政的几大亮点 。

　　并且 ， “济南19条”提出利用技术手段动态掌握山东籍、济南籍优秀人才在全球全国分布情况 ， 利用山东人恋家、爱家的心理特点 ， 定向化、精准化吸引人才 。

　　不仅要对“千里马”实行人才优惠政策 ， 对“伯乐”也要重点奖励 。

　　本科学历落户无锡

　　无社保缴纳门槛

　　下半年 ， 无锡成为最早一批发起“人才战”的城市 ， 这从其近年人口增长态势中或许可以捕捉到答案 。

　　数据显示 ， 2000年到2010年 ， 10年间 ， 无锡人口增加119万 ， 从518万增长到637万 ， 年均流入12万左右；而从2010年到2018年 ， 8年间 ， 无锡人口仅增长20万 ， 为657万 。 仅仅8年 ， 无锡市的人口流入速度从年均12万 ， 降至年均2.5万左右 。

　　因此 ， 扩大无锡的城市吸引力 ， 尤其是高端人才 ， 已经迫在眉睫 。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点采访人员梳理发现 ， 在无锡市政府召开的2017年度市政府第四次例行新闻发布会上 ， 无锡市政府宣布了一条大消息——租房可落户 ， 这一举措取消了无锡之前60平方米购房准入要求 。

　　今年上半年无锡发布人才新政 ， 7月起 ， 无锡对符合条件的人才提供1-3万元一次性补贴 ， 住房补贴享受3年 ， 在锡购房时还能获得10-30万元购房补贴 。

　　分析人士称 ， 通过放开户籍政策 ， 通过取消购买 ， 增加租房落户的条款是可以一定程度上给无锡的城市吸引力助力的 。

　　毕竟 ， 人才是一座城市发展的关键要素之一 。 无锡落户条件显得越来越宽松 ， 采访人员了解到 ， 下半年无锡的人才落户政策学历、社保缴纳等硬性方面的障碍性越来越不明显 。

　　漯河“全部放开 ， 应落尽落”

　　采取“零门槛”准入政策

　　相对于前述三座城市 ， 漯河的发展水平颇显逊色 ， 但在“抢人”这一环节也丝毫不含糊 。

　　近年来 ， 漯河先后出台《关于进一步加强党管人才工作的若干意见》《漯河市人才引进培养激励暂行办法》《漯河市人才引进培养激励暂行办法补充规定》等系列文件 。

　　并且 ， 大力实施“555沙澧英才”引进计划、青年拔尖人才扶持计划、企业家培育计划、专业技术拔尖人才培养计划等人才工程 ， 积极实施全职引才政策、柔性引才政策、人才培养政策、人才激励政策 ， 拿出真金白银引进、培养和激励各类人才 。

　　比如 ， 市财政分5年拨付20万元安家费 ， 任职三年期满可提拔为副县级领导……均具有十足的诱惑力 。

　　“抢人” ， 漯河阔步向前 。

　　近日 ， 漯河市公安局下发了《关于全面放宽户籍迁移落户政策的实施意见》 ， 要求全市各级公安机关按照“全部放开、应落尽落”的原则 ， 引导和解决已进城就业或定居的各类人员落户城镇问题 。

　　这次实施按户口迁入途径分类登记备案的“零门槛”准入政策 ， 可谓是全面取消了在漯河城区、城镇落户的“稳定住所、稳定就业”基本迁入条件限制 ， 实行以申请为主 ， 不附加任何条件 。

　　引来人才 ， 还要留住人才

　　引智的关键点到底在哪？

　　普遍的观点认为 ， 人才资源的争夺与当地区域经济发展有着密切的联系 。

　　正如山东大学经济学院李铁岗教授所言 ， 最早的社会发展取决于自然和劳动力 ， 工业时代的发展取决于工业资本和工业技术 ， 现在的发展则取决于人才和创新 。

　　一长期致力于人才研究人士说 ， 给户口、零门槛 ， 目前并不能在本质上改变区域竞争的座次 ， 行业、产业发展才是关键 。 一般来说 ， 人口净流出多的地区 ， 往往就是经济落后地区 。

　　李铁岗告诉采访人员 ， “引进来之后 ， 如果没有良好的上升机制、生态环境 ， 对于人才引进都是不行的 。 ”他说 ， “引进人才最重要的是 ， 能否给予其未来生存和发展提供良好环境 。 ”

　　采访人员前期采访潍柴了解到 ， 潍柴内部有着相当规范的上升通道 ， 并且直接和个人薪资挂钩 。

　　其负责人谭旭光表示 ， 潍柴员工只要有能力 ， 就会有很大的发展空间 ， 员工能上能下 ， 薪酬能高能低 ， 据透露 ， 2018年潍柴共执行“一票否决”381人次 。

　　安居方能乐业 ， 除了工作环境之外 ， “生活环境、居住环境 ， 同样是人才考虑的一方面 。 ”李铁岗说 。

　　采访人员在前期做抽样调查时也发现一现象 ， 目前的求职者并不会特别排斥某一具体城市 ， 主要是自身能否获得广阔的发展前景和现实的物质保障 。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点采访人员 吴浩


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