#中国经济网#多地落户放“大招”！
听说 ， 最新一轮“抢人大战”开始了 。
不对啊 ， 这才9月多 ， 秋季招聘还没开始呀 。
甭管是不是招聘旺季 ， 反正最近一大波人才落户新政是不期而至了 。
不信你看↓
济南推出人才买房最高15万元的津贴；无锡承诺本科学历落户无限制；宁波规定专科学历交够6个月社保就能落户；更狠的 ， 河南漯河直接取消落户限制 ， 实行“零门槛”准入……
那么问题来了 ， “抢人大战”为啥会提前打响？到底哪些城市早早抛出了橄榄枝？各地的落户新政哪些会让你心动呢？一起来看看吧——
落户新政诚意足
讲道理 ， 今年下半年某些地方的“抢人计划”推出的真是早 ， 落户放宽的力度也不小 。 看来求贤若渴到一定程度 ， 就要先下手为强啦 。
浙江宁波：出台史上最低落户门槛
9月16日 ， 宁波市政府发布消息称 ， 15日起 ， 宁波市正式施行户口迁移新政 。 宁波市委人才办有关负责人将这次新政称为“宁波史上最低门槛的落户新政” 。
不得不说 ， 宁波的新政再一次释放了对青年人才落户的利好 。
比如 ， “先落户再就业范畴”从“专科应届毕业生”扩大到“全日制普通高校、中等职业学校（含技校）毕业生毕业15年内”；“专科学历或中级技能职业资格的社保缴纳年限要求”从“1年”缩减为“6个月”；“迁入高层次人才专户的社保缴纳年限要求”从“3年”减至“1年” 。
同时 ， 宁波也新增了租房落户的条件 。 新政规定 ， 在宁波就业和居住同一社区均满5年的流动人口可落户房屋所在地户社区集体户 。 其中余姚、慈溪社保年限不得超过3年；宁海、象山不得设置社保缴纳年限和居住年限 。
山东济南：引进“千里马”重奖“伯乐”
山东省济南市9月2日出台了《关于支持人才创新创业发展的若干政策》（简称“济南19条”） ， 也堪称是济南史上最大力度的人才新政 。
“有关人才在济南买房可享受最高15万津贴”“身份证加学历证明即可落户”“留住青年人才 ， 留住急需人才” ， 这些都是“济南19条”中的新重点 。
新政明确了专科及以上学历人员、初级以上专业技术职务资格、四级以上职业资格的人员 ， 凭有效身份证件、学历证明或技术技能资格证明即可落户 。
更引人关注的是 ， “济南19条”提出利用技术手段动态掌握山东籍、济南籍优秀人才在全球全国分布情况 ， 利用山东人恋家、爱家的心理特点 ， 定向化、精准化吸引人才 。 不仅要对“千里马”实行人才优惠政策 ， 对“伯乐”也要重点奖励 。
江苏无锡：本科学历落户无障碍
#中国经济网#多地落户放“大招”！。9月4日 ， 无锡人社官方平台发布消息称 ， 无锡市将全面优化人才引进相关手续 ， 让人才来锡就业落户更加舒心便利 。
其中 ， 在针对非应届毕业生的“优化户口转入手续”中 ， 规定了本科学历落户无社保落户门槛 ， 而对大专学历的要求则为“并连续缴纳社会保险满3个月的”；中专学历要求为 ， “具有中专学历 ， 被我市市区用人单位录用或在本市市区创业 ， 并连续缴纳社会保险满6个月的”即可落户无锡 ， 这也成为无锡史上最低落户门槛 。
河南漯河：落户“零门槛”
要说落户新政“出大招” ， 漯河绝对当仁不让 。
河南日报9月17日8版
近日 ， 漯河市公安局下发了《关于全面放宽户籍迁移落户政策的实施意见》 ， 要求全市各级公安机关按照“全部放开、应落尽落”的原则 ， 引导和解决已进城就业或定居的各类人员落户城镇问题 。
这次实施按户口迁入途径分类登记备案的“零门槛”准入政策 ， 可谓是全面取消了在漯河城区、城镇落户的“稳定住所、稳定就业”基本迁入条件限制 ， 实行以申请为主 ， 不附加任何条件 。
“抢人大战”为啥提前到来？
其实 ， “抢人要趁早”的苗头早已在各地有所体现 。
经济日报采访人员采访部分高校招生工作人员了解到 ， 近两年校园招聘呈现出的特点就是校园招聘时间普遍前置 ， 很多企业启动招聘工作更早 ， 签约速度也比较快 。 根据梧桐果平台发布的2020届校招宣讲会数据显示 ， 2020届校招布局现已启动 。
业内专家认为 ， 招聘提前进入白热化 ， 也是因为地方、企业之间的竞争本质上是人才竞争 ， 因此抢夺先机是吸引人才的好办法 。
新华社图
有人担心 ， “抢人大战”来得这么早 ， 会不会透支后期的人才落户政策空间？
专家认为不必忧虑 。 因为 ， 当前的岗位需求已经发生了一些结构性变化 。 传统高能耗企业的岗位需求在下降 ， 新业态对专业技术人员需求量居高不下 ， 因此各地将会因地制宜制定有针对性的落户政策 ， 对于不同类型的人才 ， 总会找到合适的去处 。
同时需要指出的是 ， “抢人大战”的出现 ， 既是人才政策引导的结果 ， 也是我国经济结构由高速发展转向高质量发展的必然趋势 。 企业和地方有发展需求 ， 对人才的追求便不会停止 。 可以预见 ， 随着劳动力人口数量下降 ， 劳动力素质高、潜力大、后发优势明显的人才将会越来越抢手 。
责任编辑:黎芳羽
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