平均工资：灵活就业人员参加社保，在2019年社保新规实施之后还灵活就业人员|新规|实施|平均工资|参加

小编提示您本文标题是：平均工资：灵活就业人员参加社保，在2019年社保新规实施之后还划算吗？。灵活就业人员|新规|实施|平均工资|参加|社保。

灵活就业人员参加社保，在2019年社保新规实施以后缴纳社保还划算吗？我认为按照灵活就业的形式来参加自己的社保，在2019年社保综合降费方案出台以后，实际上灵活就业人员对于自己最低比例的缴费实际上还是有所降低的，因为社保降费方案中明确提出两个方面的降费标准，第1个方面就是企业单位所承担员工个人养老保险的缴费比例是有所降低的，由之前的20%逐步降低到16% ，并且从2019年的5月1号开始执行。

那么虽然企业单位所承担职工养老保险的缴费比例有所降低，对于我们灵活就业的个人没有太大的直接关系，但是还有另外一个降费标准，那么就是我们的这个社会平均工资是发生了一个质的变化，以往的社会平均工资是由你们所在地区非私营企业的社会平均工资来组成的，也就是说社会平均工资按照非私营企业的社会平均工资来计算，那么今后的社会平均工资的计算方式，将按照非私营企业和私营企业加权的全口径的计算方式，来确定你们所在地区的社会平均工资。

▲▲ 平均工资：灵活就业人员参加社保，在2019年社保新规实施之后还划算吗？▲▲

那么这样一来的话，往往是私营企业的社会平均工资要低于非私营企业的社会平均工资，所以也就意味着那么我们今后的社会平均工资是有所降低的，当然根据公布的各个地区的社会平均工资表明，除了上海地区高于原有的社会平均工资之外，全国所有的地区都是低于以往的社会平均工资，那么也就意味着我们的社保缴费基数是有所降低的。

▲▲ 平均工资：灵活就业人员参加社保，在2019年社保新规实施之后还划算吗？▲▲

所以说这对于灵活就业人员来说是一个好消息，即便每一年我们都知道是按照5%或者是按照10%来增长的，但是至少从今年开始降低了这1000元，那么这1000元就足以维持两三年左右的一个增长水平，也就是说可能在三年后会达到去年的一个水平，所以说对于我们灵活就业人员尤其是近5年退休的灵活就业人员来说，能够切切实实的减轻个人的经济负担，奠定了一个非常好的基础。

我认为作为灵活就业人员，更应该参保自己的基本养老保险和基本医疗保险呢，因为确实缴费有所降低，再不影响自己养老待遇的前提下，那么这个缴费是有所降低的，所以说对于自己来说是有很大的好处。