离职|自己缴纳社保与单位缴纳社保有什么区别？离职后断缴了怎么

2026-10-07

小编提示您本文标题是：离职|自己缴纳社保与单位缴纳社保有什么区别？离职后断缴了怎么办？。缴纳|区别|挂靠|离职|社保。

根据《社会保险法》第四条，个人也能够自己缴纳社保，但在之后的条文规定显示，个人缴纳社保与企业缴纳社保之间有所不同。当然，个人也可以选择不自己缴纳社保，找一家公司为自己代缴社保，这就是社保挂靠，个人与公司之间形成了一种虚假的劳动关系，基于这种劳动关系，公司为实际上并不在自己这里工作的个人代缴社保。

▲▲ 离职|自己缴纳社保与单位缴纳社保有什么区别？离职后断缴了怎么办？▲▲

“个人缴纳”与“挂靠公司”缴纳社保到底有什么区别呢？

一、险种不同

个人缴纳的保险只有养老保险和医疗保险两个险种。而企业缴纳的保险是“五险” ，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、缴费比例不同

正常情况下，公司为职员缴纳社保时，公司需要负担一部分费用。

以北京为例：

1、养老保险缴费比例：单位缴纳19% ，个人缴纳8% 2、失业保险缴费比例：0.8% ， 0.2% 3、医疗保险缴费比例：单位缴纳9% 1% ，个人缴纳2% 3元 4、工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单

而挂靠在公司缴纳社保个人需要负担全部费用，大部分公司还会要求个人缴纳一定的服务费。在挂靠的情况下，个人的负担更重。

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三、风险不同

个人自己办理社保是完全符合《社会保险法》的法律规定的，而通过挂靠的方式缴纳社保并没有得到法律的确认，当然法律也没有明文指出挂靠的方式违法。

在挂靠的情况下，相对于个人自己办理当然要有更多的风险。在委托人与被委托的公司之间，双方仅仅就代缴社保一事达成了协议，并非真正建立了劳动关系，因此公司常常只为委托人办理代缴社会保险业务，对委托人出现的就业、工资、福利等问题概不负责。并且，在双方达成的协议中，公司往往要求委托人保证自己身体健康，无重大疾病，无重大违法、违规行为，一经发现，立即解除合作协议。

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