中国教育服务网@乡村教师流失率达45.5%？人民日报呼吁莫让优秀教师薪火难继乡村教师|教育|教师工资|农村

教育是立国之本、兴国之器、强国之基;而教师是立教之本、兴教之源。新时代教师队伍建设改革，就是要形成优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好老师不断涌现的局面。我们欣喜地看到，在一些经济发达地区，教师跟公务员一样炙手可热，即使是乡村学校招教师，竞争也相当激烈。在北京，名校博士毕业生应聘中小学老师，比比皆是。想进入一线城市的重点中学，比到二线城市的重点大学还要难， “一岗难求” ，教师岗位成为抢手的香饽饽。我们也无奈地看到，在一些地方，尤其是偏远的乡村，尽管近年来乡村教师待遇不断提高，但乡村学校仍然面临着人员不断流失、教师青黄不接的尴尬局面。武汉大学乡村治理研究中心调查一个乡镇中心学校时发现，近5年来该校新招聘的乡村教师流失率达45.5% ，留下的一些老师在等待调走时机，处于“人在心不在”的状态。半月谈评论员：沙磊

对于乡村教师流失率达45.5% ，网友们是这样评论的：

一

在十多二十年前，还没有拼校的时候，大一点的村落都有初中或者是初中联中的，更不要说小学了。那个时候好像老师也不怎么缺呀！

现在拼校了，乡一级几乎没有初中了，初中都办在县城了。很多村公所里面的小学也撤了，现在的小孩最少也到乡政府的所在地的小学来读书啦！

学校越来越少啦，小孩越来越少了，同时高校扩招，师范大学招了越来越多的学生，为什么老师也越来越缺呢？

那是因为老一辈的老师退休了，改行了，新一代的优秀的孩子不愿读师范，一般的人读了师范之后，他们也不愿当老师。这就是现在的情况。

为什么孩子们从师范大学毕业之后也不愿意当老师呢？甚至有一些连教师证都懒得考，这是为什么呢？

关键还在于老师的起点工资太低了。

老师刚入职的时候工资就是两千多，加上职效工资每个月也是3000多。有一些地方职效工资并不一定能够发得出。

相比之下，他们那些同学怎么样呢？进入公司之后，他们的工资最少也有四五千，有些甚至一万多，如果干得好，他们的工资会提的很快，而且他们都在那些生机勃勃的大城市中，相比之下他们更有机会。

工资低是一个事实，另一个更严重的事实是这些人都是在要用大钱的时候，买房子，买车，结婚生孩子，日常生活，孩子教育，等等，这些东西要用钱的。

我们可以想象他们那些钱是肯定不够用的。曾经有一些刚入职的老师，过年都不敢回家，一是因为没钱买车票，不是因为没钱给小孩发红包。

中国教育服务网@乡村教师流失率达45.5%？人民日报呼吁莫让优秀教师薪火难继。还有一个原因就是在学校老师的晋升太慢了。一切都按部就班，一个老师如果要混到高级，而且能够领到高级的工资，要到40岁左右！

所以我们不要责备那些不愿当老师的人，相反，如果我们找到一条更好的方法，来吸引更多的优秀的孩子当老师，我们的教育必将更上一层楼。

带着很多人的心愿我们往前走。

（逃出许愿城英汉教学群）

中国教育服务网@乡村教师流失率达45.5%？人民日报呼吁莫让优秀教师薪火难继。二

我先来说一个乡村教师的出走故事，这是一个真实的故事。

这是5年前的事了。一位家住市区的男师范生，考编到了一所乡村初中做语文老师。学校离市区70多公里，有很长一段土路，交通不便。他只好住校，每周回家一次。白天上课，学校里有许多学生，还算热闹。到了晚上，校园里黑乎乎的，只有他一个人苦熬孤灯。一天三顿饭，都要自己做，饥一顿饱一顿，凑活凑活又一顿。买菜，要到几公里外的集上去买。每个月工资2100元。学生大多是留守儿童，难以管教，想学习的不多，打架闹事的不少。他当时最大的愿望就是调回市区学校。他连续3年递交调动申请，直到第4年他结婚了，妻子在市区工作，他还是没有被调到市区。到了第5年，听说他辞职了，到市区一家房产公司工作了，每月工资达到4000元。我曾经去他所在学校听过他的课，他基本功扎实，是个做教师的好苗子，可惜了。

像这位教师这样辞职的不多，大多数乡村优秀教师都是被市区公办学校通过考核选拔走了。各地市县教育部门都要办几所好学校，于是就选拔优秀乡村学校教师到城里工作，这已经成为各地教育部门暑假里的重要工作。

据《人民日报》报道：“武汉大学乡村治理研究中心调查一个乡镇中心学校时发现，近5年来该校新招聘的乡村教师流失率达45.5% ，留下的一些老师在等待调走时机，处于“人在心不在”的状态。 ”于是《人民日报》发出呐喊：“莫让优秀教师薪火难继”！

作为一个农业大国，农民子弟数量众多，农民子弟得不到很好的教育，国民整体素质就难以提高，国家发展就会受到影响。

改善乡村学校环境，改善乡村学校教师

生活，提高乡村学校教师待遇，只有让在乡村学校从教的老师得到实实在在的实惠，乡村学校才能留得住教师，乡村才有希望！

（教坛吴语）