「改革」机关事业单位机构人员改革，临时工怎么办改革|临时工|机构|人员|党政机关|机关

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党政机关和事业单位的临时用工，都是呈绝对减少趋势，尤其是党政机关，使用临时工的已经越来越少了。这一方面和政府机构改革，政府职能转换，将可以由社会和市场承担的服务事项，全面推向市场，由政府购买服务有关；另一方面，也与党政机关经费使用模式有关，单位聘用人员的支出项目，在单位经费支出中找不到合适的项目。因而，无论是党政机关，还是事业单位，从人事使用和管理模式上来讲，临时工将逐步成为过去式，消失在历史的长河中。

其实，在机构改革过程中，使用临时工在一段时期内，依然会在机关事业单位存在，而且还会有一个增长的假象。党政机构和事业单位改革，都要求精兵简政，要求机构、人员、编制的绝对减少。减人不减事，工作还得有人承担，在一段时期之内，尤其是在改革的过渡期内，由于人员编制的减少，临时工还将继续存在。尤其是在县区、乡镇基层，简政放权，下放的权力在基层需要承接和落实，都需要大量的人力，而基层的人员编制精简压力，甚至比省市更大，这样一多一少、一增一减，势必导致基层一线的临时用工不可能在短时期内“一刀切” 。只有在机构改革结束后，各机关事业单位的职能发挥彻底按改革要求，落实到位，工作程序理顺，职能、岗位、编制和人员配备达到协调、统一之后，临时用工才会彻底在机关事业单位消失。

▲▲ 「改革」机关事业单位机构人员改革，临时工怎么办▲▲

为了机关事业单位职能的发挥，以及经费支出、人员管理规范，机构改革后，单位的临时用工，将由人社部门统一聘用，或者指定劳务派遣公司统一派遣，各机关事业单位根据实际需要申请。用人单位只有使用权，其工资经费保障、人事关系管理等，都统一由人社和财政部门统一提供。除了医院等有生产经营收入的事业单位，其他党政机关、事业单位不再自行聘用人员，以免造成不规范经费支出，同时也确保临时聘用人员的统一规范使用。

将来的发展趋向，党政机关公务员岗位将不再使用临时人员。而随着事业单位实行“全员聘用制”管理，合同制人员将成为事业单位用工的主要模式。按照《劳动合同法》的“同工同酬”的原则要求，事业单位合同人员之间的工资差距将逐步缩小，身份待遇也逐步统一，事业人员实行合同制管理，也不会存在正式职工和临时用工之间的区别，只有劳动合同期限长短之分了。