「第一财经」“新六脉神剑”来了!你知道它背后的故事吗?
9月10日 , 在今天阿里巴巴成立20周年之际 , 阿里巴巴宣布“新六脉神剑” , 全面升级使命、愿景、价值观 。
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“新六脉神剑”的背后 , 有着怎样的故事?
客户第一 , 员工第二 , 股东第三
2006年 , 阿里巴巴B2B业务上市前夕 , 马云首次公开提出“客户第一 , 员工第二 , 股东第三” 。 有投行分析师当即表示后悔买入阿里巴巴的股票 。 但马云认为:我们要选择的是相信我们理念的钱 。
2014年9月19日 , 八位客户代表在纽交所敲响了阿里巴巴的开市钟 。 他们当中既有淘宝店主、云客服、快递员、“淘女郎”和资深的“剁手党”等 , 阿里巴巴合伙人、员工和投资人一起站在台下 , 向敲钟人致以掌声 。
仪式刚刚结束 , 美国财经媒体CNBC的《华尔街直播室》(Squawk on the Street)专访马云 , 第一个问题就直指华尔街最难理解的“股东第三” 。 主持人大卫·法柏(David Faber)问:“在过去几年接受采访时 , 你多次谈到客户第一 , 员工第二 , 股东第三 。 今天你拥有了更多的股东 , 这是否会彻底改变你看待公司或经营公司的方式?”
马云回答:“我始终坚信客户第一 , 员工第二 , 股东第三 。 ”
他说 , “今天我们融到的不是钱 , 而是来自人们的信任 。 数以百万计的小企业、众多的股东 , 我对此感到非常荣幸、非常兴奋 。 我想到未来五到十年的责任 , 是如何让这些股东高兴 。 但最重要的是 , 让站在台上敲钟的那些人——我们的客户成功 。 如果他们成功 , 我们所有人都会高兴 。 这就是我所坚信的东西 。 ”
作为平台 , 阿里巴巴必须服务好包含消费者、商家、合作伙伴等在内的多元客户 。 这既是对态度的要求 , 也是对能力的要求 。 这就是阿里巴巴的选择和优先级 。 只有持续为客户创造价值 , 员工才能成长 , 股东才能获得长远利益 。
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因为信任 , 所以简单
2004年 , 为了解决淘宝上陌生买卖双方之间的信任问题 , 支付宝应运而生 。 支付宝首创“担保交易”的方式 , 即托管买家支付的资金 , 在买家确认收货无误后支付给卖家 。 这成为中国网络交易信任的起点 。
起初 , 不少用户对线上交易怀有担忧 , 担心其安全性 。 为解决用户的后顾之忧 , 2005年2月 , 支付宝推出了“你敢付 , 我敢赔”的消费者保障计划 , 承诺如果账户被盗将进行全额赔付 , 打消了用户的疑虑 。 15年来 , 从快捷支付、面向小微商家的纯信用贷款到芝麻信用、区块链溯源技术等 , 支付宝每一个创新产品和服务的推出 , 都与信任有关 。
世界上最宝贵的是信任 , 最脆弱的也是信任 。 阿里巴巴成长的历史是建立信任、珍惜信任的历史 。 你复杂 , 世界便复杂;你简单 , 世界也简单 。 阿里人真实不装 , 互相信任 , 没那么多顾虑猜忌 , 问题就简单了 , 事情也因此高效 。
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唯一不变的是变化
1999年 , 马云赴硅谷为刚刚创立不久的阿里巴巴寻求融资 。 按照惯例 , 寻求融资必须提供BP(即business plan , 商业计划书) 。 但马云认为 , 对变化纷繁的互联网而言 , 做一份厚厚的所谓详尽“计划书”反而是忽悠和欺骗 。 结果是 , 因为没有天花乱坠的BP , 37家硅谷的风险投资拒绝了阿里巴巴 。 马云随即决定把BP放在一边 , 大胆宣布“I never plan”(我永远不做计划) 。 互联网世界瞬息万变 , 适应未来最好的方式就是创造未来 。
从那时起 , 阿里人就坚信 , 唯一不变的是变化 。 2003年诞生的支付宝开启了移动支付的先河;2009年阿里云成立 , 让阿里成为国内最早布局云计算的平台型企业;2016年底 , 阿里提出包括新零售在内的“五新”战略 , 揭开零售业数字化革命的大幕 。 阿里巴巴早已不是等风来 , 也不是迎风走 , 而是做“造风者” 。
无论你变不变化 , 世界在变 , 客户在变 , 竞争环境在变 。 因此 , 阿里巴巴要求每一位阿里人心怀敬畏和谦卑 。 改变自己 , 创造变化 , 都是最好的变化 。 拥抱变化是阿里巴巴最独特的DNA 。
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今天最好的表现是明天最低的要求
2001年1月 , 阿里巴巴还没有找到成熟的商业模式 , 营业收入波动剧烈 , 而此时 , 账户里只剩下700万美元 , 按照每月100万美元的开支 , 阿里巴巴最多只能坚持半年 。
在生死边缘 , 阿里巴巴受到航空公司的会员积分体系启发 , 创造性地设计出了金银铜牌考核制度 , 销售员当月的业绩决定了其下个月的提成 。 这套制度激励了阿里人不断追求卓越 , 以更高的要求为客户创造价值 , 由此培养出的销售团队被誉为“中供铁军” 。 2002年 , 阿里巴巴实现全年盈利 。
在阿里巴巴最困难的时候 , 正是这样的精神 , 帮助它渡过难关 , 活了下来 。 “今天最好的表现是明天最低的要求”意味着在身处逆境时懂得自我激励 , 在身处顺境时敢于设定具有超越性的目标(dream target) 。 面向未来 , 不进则退 。 阿里人仍要敢想敢拼 , 自我挑战 , 自我超越 。
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此时此刻 , 非我莫属
1999年9月14日 , 阿里巴巴在《钱江晚报》上发了第一条招聘广告 。 上面的广告语是: If not now , when?If not me , who?此时此刻 , 非我莫属 。 后来 , 这句话成了阿里巴巴的第一句土话 。 它体现了阿里人对使命的信念和“舍我其谁”的担当 。
社会责任是阿里巴巴的核心竞争力 。 从一个创业公司逐渐成长为一个数字商业的新经济体 , 阿里巴巴为社会担当的初心从未改变 , 因为一群有激情、有担当、有使命感的阿里人汇聚在一起 , 这家企业始终保持温度 , 将自身发展融入社会发展 , 不断地通过技术和创新 , 解决社会问题、推动社会进步 。
每一位阿里人必须要有“家国情怀”和“世界担当” , 只有这样 , 阿里巴巴才会赢得尊重 。
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认真生活 , 快乐工作
2009年2月17日 , 马云在一封致全体阿里人的邮件中 , 提出“认真生活 , 快乐工作”的理念 。
阿里巴巴认为 , 工作只是一阵子 , 生活才是一辈子 。
工作属于你 , 而你属于生活 , 属于家人 。
像享受生活一样快乐工作 , 像对待工作一样认真地生活 。
只有认真对待生活 , 生活才会公平地对待你 。
阿里因每一位阿里人而不同 , 家人因阿里人而骄傲 。
每个人都有自己的工作和生活态度 , 阿里巴巴尊重每个阿里人的选择 。
阿里巴巴把这条价值观的考核 , 留给生活本身 。
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