养老护理行业：专业人才招不来留不住技能要求高升職加薪空間小苦髒累壓力大

技能要求高升职加薪空间小苦脏累压力大

养老护理行业：专业人才招不来留不住

制订护理员级别工资，让更多从业者有干头、有奔头

　　“谈钱多俗气，我跟你谈谈未来，现在行业内没啥大学生，只要你入行，坚持几年就是管理者，拿年薪。 ”8月31日14时，渖阳市家缘兴养老院负责人周立国眉飞色舞地对面试的护理学专业大专生冯欣欣说。 “那工资是多少呢？”“扣了保险，到手2600元。 ”“当个餐厅服务员都比这多，还没这累。 ”立即噎得周立国没话说。他知道给不出高薪，招聘到专业人才比登天还难。

　　据国家统计局数据显示， 2018年末，我国60周岁及以上人口2.5亿人。全国失能、半失能老人约有4063万。若按照国际上失能老人与护理员3∶1的配置标准推算，我国至少需要1300万护理员。然而，根据《2018中国民政统计年鉴》显示，我国鉴定合格的养老护理员只有44102人。为啥养老护理专业人才缺口巨大，却招不来人？记者采访多位业内人士了解到，技能要求高、升职加薪空间小、苦脏累压力大、医疗纠纷频发是四大主因。

　　月薪2600元难招大学生

　　周立国的养老院是渖阳市一家小型民营养老院，现有护理员22人，老人187人，平均一个护理员要护理8位老人。他希望养老院能长长久久地开下去，所以一直在储备人才，从创办开始，他每年会向东三省的卫校、医学院发出招聘启示。来面试的应届毕业生不少，坚持最久的仅有8个月，留下来的一个没有。 “大学本科不用想，大专生、甚至中专生都不来，只有农村户口或者家里困难的学生肯来试一试。 ”

　　为啥对招聘大学生有执念？周立国表示，养老护理员从业门槛低，但专业技能要求高，只有业内人才水平高了，才能带动行业进步。

　　8月26日，国家卫生健康委、人社部等发布的《医疗护理员培训大纲》明确，以老年患者为主要服务对象的医疗护理员要掌握老年人的生理和心理特点、生活照护特点、营养需求和进食原则、常见疾病使用药物的注意事项、老年人沟通技巧和方法，涉及跌倒/坠床、意识障碍、吞咽障碍、视力/ 力障碍、睡眠障碍、大小便失禁、便秘、压力性损伤、营养失调、疼痛、坠积性肺炎等近40项具体技能。

　　对专业技能要求如此高的养老护理员，为何不能通过高薪引流人才进行业？渖阳市松蒲博爱护养中心董事长陈松蒲告诉记者，民营养老院给不起，大部分雇主讲究“性价比” 。