「广州日报」零售业为何能吸引90后？近日

　　近日，据《中国青年报》报道，零售业灵活就业群体以90后占据主导。有关数据显示，超五成学生群体以零工方式就业，新一代的零售业劳动者越来越看重价值观与职业发展。在零售业所有灵活就业群体中， 90后年轻人占绝对主导， 25岁以下占比接近八成。

　　零售业灵活就业群体以90后为主，实质上也说明了零售行业与年轻人的关系越来越紧密了。这并不难理解，对零售业来说，年轻人，特别是学生群体，他们的时间相对自由充裕，且可塑性更强，只需要对其进行相关职能培训，就能快速“上岗” 。而对年轻人或学生而言，零售业具有从业门槛较低，上班时间灵活，时薪日结等吸引力，况且随着一些品牌零售快消店的崛起，年轻人还可以根据自己兴趣爱好选择相关行业，习得“一技之长” ，比如饮品调配、手工艺制作等。既然零售业“既能学习，又能赚钱” ，年轻人何乐而不为呢？

　　不过，与其说“年轻人愈来愈青睐零售业” ，倒不如说“零售业愈来愈离不开这个年轻的就业群体” 。从市场供需角度来看，零售业与90后年轻人两者其实就是“各取所需”的关系——零售商需要大量劳动力轮换排班，年轻人希望能在灵活时间内劳动工作，以获取收益。而且，零售业之所以吸引年轻人，不只是它“灵活就业”的特性，还有一些年轻人更多地把它看作是自己进入社会、适应社会的第一份历练。有不少从事过零售业的年轻人表示，经过零售业系统培训后，对个人的语言、行为规范都有潜移默化的影响， “之后找的每一份工作，都被这份工作影响着” 。比如看似微不足道的叠衣服，实际上很锻炼一个人的耐心与细心。有不少企业在招人时也会特别留意应聘者，是否有过零售、快消行业的经历。这已然成为一个潜在的加分项。

　　当然，未来零售业要有新发展、新突破，离不开新鲜血液的加入。如何吸引更多年轻人留在这个行业，而不是“灵活就业” ，不妨为年轻人多些“量身打造” ，提供更广阔的发展前景。