南京婴幼儿保育机构新规：虐童人员和管理者终身禁入( 二 ) 婴幼儿保育机

　　对虐童等行为零容忍

　　《办法》要求保育机构应聘用身心健康、热爱婴幼儿、具备相关资质的工作人员，主动查询工作人员的无犯罪记录，并依法签订劳动合同，保障人员工资、福利待遇，按时缴纳社会保险。每年开展一次健康体检，定期开展职业道德教育和业务培训，不断提高其业务水平。与此同时，保育机构应当营造良好的情感氛围，严禁虐待、歧视、体罚或变相体罚等损害婴幼儿身心健康的行为，对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入。

　　三级联动综合监管

　　《办法》还对相关政府职能的监管责任进行了明确划分，并确定建立市、区、街镇三级联动综合监管机制。对于违反《办法》规定，比如工作人员的资格不符合规定条件的；安排未取得健康证的工作人员上岗，或者未及时将患有可能影响婴幼儿健康的疾病工作人员调离的；克扣、挪用婴幼儿伙食费的；歧视、虐待、体罚或变相体罚婴幼儿等行为，将由实施登记备案的部门或者其他相关部门责令改正；逾期不改正的，处以两千元以上一万元以下罚款并收回备案证；情节严重的，处以一万元以上三万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。