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公司必须给职工参加社保吗？工作5年没缴纳社保，辞职赔多少钱？( 三 )

其次 ， 企业不按时足额缴纳社保 ， 员工提出辞职后 ， 可以要求经济补偿金 。 其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准 ， 每满一年向员工支付一个月工资；六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；工作不满六个月的 ， 向员工支付半个月的工资；

根据工作一年补偿一个月的平均工资标准 ， 这位一线工人工作5年 ， 可以要求赔偿金是5个月的平均工资 。


公司必须给职工参加社保吗？工作5年没缴纳社保，辞职赔多少钱？

最后 ， 如果说企业不给缴纳社保 ， 提出辞职后经济补偿金也不给 ， 那咱们职工就没有办法了吗？

当然有解决办法的 ， 如果企业不为员工缴社保 ， 第一可以向劳动监察部门申请仲裁 。 第二可以向社保征收机关予以举报 。 当然最重要的咱们职工还要准备充足的证明材料 ， 证明我们已经企业工作5年 ， 比如工作服 ， 工资条 ， 相关工作照片等等越详细越好 ， 做好充足准备才能维护合法权益 。


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