招聘不得询问妇女婚育情况 武汉对就业性别歧视说不
楚天都市报讯（采访人员周丹通讯员金睿）近日 ， 为解决就业性别歧视 ， 规范招聘行为 ， 促进妇女就业 ， 武汉市人社局、市妇联、市总工会联合建立了就业歧视联合约谈机制 ， 如遭遇就业歧视 ， 求职者可举报投诉 。 “这份工作太辛苦 ， 不适合女生 。 ”“近期有结婚的打算吗？计划什么时候生孩子？”“有要二胎的打算吗？”市人社局相关负责人介绍 ， 这就是招聘方隐藏的就业性别歧视 。 求职者在求职过程中遇到以下情况：限定性别或性别优先；以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；询问妇女婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目 ， 将限制生育作为录用条件；以及差别化地提高对妇女的录用标准等涉嫌就业性别歧视的行为 ， 可向三个职能单位投诉 。
职能单位根据举报投诉 ， 可对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈 ， 限期改正；对约谈后拒不改正的 ， 将由人社部门处1万元以上5万元以下罚款 ， 并吊销人力资源服务许可证 。 同时 ， 查处情况将纳入人力资源市场诚信记录 ， 依法实施失信惩戒 ， 并通过媒体向社会曝光 。
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