经济持续发展，公务员工资涨，教师工资也得涨( 三 ) 教师|经济持续|工资|公务员工资|绩效

这点其实很好理解，做到赏罚分明，中央新出台的规定，今后绩效工资增量的用途就有保障了，对一线勤勉教学的教师实行倾斜机制，一线教师在绩效工资分配中理应是要高于行政岗位的教师的，这对于一线教师们最大的好处是工作积极性更高了，对工作更有热情了。

以前的绩效工资主要是“以县为主，省域统筹，国家补贴” 。但是因为各地的财政收入不平衡，导致了绩效工资的差额也很不平衡。现在由政府财政另外拨款，统筹进行二次分配，缩小绩效工资的差距。

三、基层津贴补贴不容忽视

在中央最新文件当中，对于基层教师的津贴跟补贴有了强调，特别是在艰苦边远地区认真教学的教师，更是要落实生活补贴，对有条件的低档，落实乡村教师交通补贴。农村教师津贴大提升” 。农村教师的问题一直存在，付出多于常人的劳动，但是收入与付出却不成正比。此次调整主要是根据学校艰苦边远程度实行差别化补助，提高补助标准。