南京兑现高层次人才经济贡献奖励资金约9000万元 2018年获得经

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　　2018年获得经济贡献奖励的企业19家、人才410名，奖励资金共计1462.46万元；2019年获得奖励的企业跃升至30家、奖励资金近千万元，个人人才5395人、奖励资金8200余万元，政策含金量“在南京是力度空前的，在全国也是领先的”。

　　按照奖励政策，对新引进人才年薪超过50万元的，前3年按人才薪资的30%奖补企业，每家每年最高100万元；对在职3年以上的科技产业高层次人才，年薪超过50万元的，根据个税缴纳基数和额度，再给予相应的个人奖励。

　　南京市人才办副主任陈政1日在奖励政策兑现发布会上说，2018年首次试点试行奖励政策，以年薪超过50万元为政策基准线，分别对“引才主体”和“个人人才”进行奖补，2019年又在此基础上全面推开、全面升级。

　　据了解，该奖励政策覆盖面从原先的新型研发机构、高新技术企业扩展到“瞪羚”等各类创新型主体，兑现方式从原先自主申报办理调整为大数据后台抓取、免申报直接到账。

　　奖励政策最大的亮点就是引入市场薪酬评价机制。“谁是人才，不再由传统方式评审产生，而是直接让用人企业说了算，看他们愿意为这个人才开出多高年薪、投入多少资源。”陈政说。

　　南京金龙客车制造有限公司不仅有20多名高层次人才获得个人人才奖励，还是今年拿到100万元顶格奖励的3家企业之一。

　　“获得政府给予的100万元‘高薪聘高人’引才奖，不仅解决了公司快速成长、高速发展中人才需求矛盾，也让我们偿到了解决创新难题的甜头。”南京金龙客车人力资源总监徐亮亮说。

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