浙江100所学校成为中小学教师职称自主评聘改革试点( 五 )
在落实专技岗位逐级晋升原则的基础上 ， 研究制定优秀教师未满下一级岗位聘期或越岗位等级竞聘的条件和规则 ， 既发挥好岗位等级的阶梯作用 ， 又鼓励优秀教师一鸣惊人、脱颖而出 。
加强教师聘后管理
学校要建立健全对教师的日常考核、年度考核和聘期考核办法 ， 强化考核结果在续聘、晋升、低聘或解聘以及收入分配中的作用 。
对于部分严重超岗的学校 ， 要通过科学设岗、聘后考核和竞聘上岗等措施 ， 逐步解决历史遗留问题 ， 给年轻的优秀教师脱颖而出创造条件 。
推荐阅读
- 每经16点 | 最新! 浙江、辽宁两省开学时间确定
- #工业电器网#浙江省与阿里巴巴联合推出浙江制造“超级工厂”计划
- 「浙江人」浙江人注意！你们爱吃的这种海鲜，开始禁捕！
- 山东教育厅通知：高中学校毕业年级4月15日开学
- [打虎记]系主动投案，浙江金华市委原常委、常务副市长陈晓被查
- 『相关』浙江开学复课最新情况来了！明天省新闻发布将作相关介绍
- 浙样红TV@但清明不再雨纷纷，浙江3月份降雨偏多
- 中育贝拉 中育贝拉，老百姓上得起的国际学校
- 浪迹金融■浙江2月份财政收入几乎没降！为什么？
- [央视网]浙江金华中亚班列共发运17列1418个标箱 同比增长169%，疫情期间