美国南加州月嫂抢手素质及专业能力良莠不齐中国侨网7月30日电据美国《世

　　中国侨网7月30日电据美国《世界日报》报道，月嫂在美国南加州是十分抢手的行业，但坐月子的妈妈与月嫂之间却有许多问题，从专业能力、薪资、工作时间、工作内容、服务态度，甚至法律规定的加班费，都有许多讨论空间和灰色地带。

　　报道称，在南加州寻找一个好的月嫂或育儿嫂并不容易，很多时候花了钱却买不到一个好的服务。如果遇到负责任有爱心的阿姨，产妇也就心满意足。但还是有部分新手妈妈被月嫂折磨，心中满是抱怨。

　　雇主们说，很多刚毕业的大学生起薪不超过4万美元，而这些月嫂阿姨拿的都是现金，也不报税，比大学生的收入还好。有的月嫂只找一、两个月的短期工作，专挑那些给钱多、活儿少、小费舍得给的雇主。曾有一位月嫂狮子大开口，做短期工的薪资每天200至230美元，如果做长期每天160元至170美元。

　　雇主田女士深有体会，找一个好月嫂不容易。在美国薪资高得离谱，月嫂的月薪从5500美元起跳，并且加上最低500美元小费，每月收入超过6000美元不在话下。有些口碑好的月嫂炙手可热，客人要提前半年甚至刚怀孕时就开始预约。另一方面，很多在照顾老人的家政阿姨也想入行做月嫂或育儿嫂，但她们没有育儿专业经验，因此服务水平参差不齐。

　　田女士表示，虽然她能理解月嫂和育儿嫂工作的辛苦，但也觉得目前她们的薪资有些虚高。整个行业价格都在不断攀升，试问有多少家庭能承担得起每月5000至6000美元的工资开销？碰到专业有责任心和爱心、勤快爱干净的阿姨也就算了，只要孩子带得好一切都好说。可是作为雇主，她们最看不惯就是明明没带过孩子，也不怎么爱小孩的人，要价还很高。

　　她身边就有朋友反映，对月嫂不满意，甚至有发现孩子睡觉时盖的被子都捂住了口鼻，而月嫂却睡得非常沉；若不是家长发现，孩子的安危就不好说了。

　　雇主：月嫂要价偏高服务不成正比

　　洛杉矶华人家政行业的需求量大，找雇主通常经由朋友互相介绍，但是每个雇主的要求有所不同。陈女士近日产下了第二胎，但做月子、找月嫂却一直不顺心，经历坎坷让她烦恼，最终她只好选择回中国住一段时间。

　　陈女士生老大的时候，朋友为她推荐一位月嫂，并将月嫂夸得非常好，面试时的感觉也还可以，因此定了两个月的工期。 “头一回接触月嫂，完全没有经验，加上面试看不出什么问题，回答得也比较笼统。 ”她说。

　　当宝宝出生后，月嫂就一直抱着宝宝，常常一边拿着平板电脑看，家人们都质疑并且劝阻月嫂，不要将平板电脑对着宝宝，月嫂根本不听。之后就是每天在家里拿着手机大嗓门说话，即便是在宝宝的房间也一样，半夜不肯起夜给宝宝换尿片，导致宝宝屁股得了尿布疹。红屁股不说，屁股皮掉了能用肉眼看见肉，父母看着相当心疼。

　　熬到出了月子，陈女士又找了一个住家的育儿嫂。育儿嫂面试时说起自己如何专业，可是实际操作时，竟然连换尿布的台子都不知道是何物。更夸张的是，这位育儿嫂在没有知会陈女士的情况下，带其女儿和三个陌生男性来到主人家，让陈女士相当恼火。

　　想没到事隔一年，类似不愉快的经历又重演一次。找不到称心的月嫂，家里也没有长辈可以帮忙，无奈下，陈女士只好决定回中国休养一段时间，至少家里的长辈父母还能帮忙。在美国，先生平时忙工作，她一人难以应付两个小朋友。

　　月嫂：挣血汗钱全天24小时待命

　　南加州月嫂和育儿嫂从业人员的素质参差不齐，大部分雇主反应，月嫂要价虚高，薪资与她们提供的服务不成正比，而且基本上都是现金支付。而月嫂从业人员则反应，她们是用性命挣钱，可能全天候24小时待命，辛苦程度不能与一般职员相提并论。

　　目前南加地区该行业的收费标准，照顾产妇做月子、照看宝宝并做月子餐的是月嫂，日薪180至200美元不等。如果是来自广东的月嫂，日薪可以拿到220美元，因为广东阿姨会使用药材煲各种补品汤水。照看宝宝、不照料产妇的称为育儿嫂，日薪120美元。只管做饭打扫卫生的家政阿姨日薪100美元。通常雇主会要求前两类人持有体检单、疫苗证及育儿经验等，第三类只管做饭打扫卫生，要求相对简单。

　　曾有一位雇主在母婴群里发文，找住家阿姨，要求有驾照，年龄在50岁以下，会简单英文，爱干净好相处，年薪4万美元，工作期限一年以上，有幼儿教育经验，从事过家政服务者优先。不料引起月嫂们的抱怨，认为薪资过低。有月嫂表示，月嫂和育儿嫂是一天24小时在岗，与朝九晚五的白领坐班没办法比。

　　一般来说，月嫂和育儿嫂每月的工作日是26天。

　　月嫂L表示，几乎每天都在工作，每月休息不了几天。她体会到了这个行业的快乐和辛酸，为了家为了孩子付出常人所不能承受的感情和痛苦，同时也收获了常人体会不到的快乐。她长期生活在美国，所以对美国月嫂和育儿嫂比较了解，其实不论月嫂和育儿嫂在中国或在美国，都是生活在社会最底层的一群，尽管收入看上去还比较高，但是她们在透支体力，赚的是血汗钱。

　　律师：月嫂两班轮替避工时薪资纠纷

　　南加州的月嫂、育儿嫂大多拿现金工资，服务水平参差不齐，但常有月嫂状告雇主(月子中心或个体雇主)未付加班费。律师刘龙珠表示，月嫂同样受到加州劳工法保护，超过八小时应支付1.5倍薪水，超过12小时应支付两倍薪水，而月嫂基本上是24小时待命，因此加班费很昂贵。

　　刘龙珠表示，不论是华人的月子中心还是家庭个体式，住家的月嫂基本上是24小时待命，有需要就随时工作。

　　有人认为，月嫂也有空档时间睡觉，这段时间不会被视为工作时间，因此不需要支付加班费，刘龙珠指出，这是大家认知的误区，即便当时月嫂在睡觉，但假若雇主有需要月嫂就得起床，这种待命状态也算是工作时间。除非某一天月嫂离开工作岗位，或某天明确不用干活，则可视为非工作状况。因此，这也升高了住家月嫂的薪资，即便按照最低时薪计算，每个月也会拿到可观的加班费。

　　但华人雇主往往没有按照劳工法来支付月嫂加班费，只是在雇用前达成某种协议，比如每个月的薪水多少，包吃包住及其他附加条件等。有些雇主认为，包吃包住也能折算为薪水。但刘龙珠指出，加州法律明确规定，住家工作中提供住宿和餐点，折算下来的额度很低，不论雇主的住家环境有多好，折算也非常有限，而大部分华人月子中心还达不到高标准。

　　其次，很多雇主认为，平时给予月嫂一些小恩小惠也算是一种补偿。刘龙珠表示，月嫂本身没有要求雇主施小惠，雇主不可以自我定义薪水不够，礼物来凑。他处理过很多月子中心和月嫂欠薪纠纷案件，但往往很多矛盾无法解决。他建议，雇主和雇员的关系尽量单纯化，不要弄复杂了，尤期不要克扣员工。

　　很多时候雇员状告雇主都是心怀不满，日积月累导致雇员状告雇主。刘龙珠说，华人有个不好的习惯就是开空头支票，有时候雇主随口承诺，月嫂信以为真，假若有一天无法兑现，就恐导致双方撕破脸。

　　为避免劳工薪资纠纷，刘龙珠建议，月子中心可以考虑月嫂两班轮替，老实支付1.5倍加班费。尽量考虑不要让月嫂住家，因为住家很容易产生工作时间的纠纷。

　　另一方面，多数月嫂都是领现金，但依法必须报税，不报税涉嫌逃漏税。作为雇主，支付现金并不是不可以，但假若支付现金却不入账，也有逃漏税之嫌。 (王全秀子)