2019年起劳动法规定，临时工到底要不要缴社保？终于明确了( 四 )
- 不存在实际雇佣关系；
- 没有与单位签订有期限的劳动合同；
- 只是提供偶尔或按次提供的劳务 ， 并按次支付报酬 。
这种情况就应该按照劳务费处理 。
劳务费虽然也是人工费用 ， 但是和工资薪酬分开 。 劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的 。
注意：接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保 。
3、被劳务派遣员工
被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的 。
推荐阅读
![[热缩管]热缩管的最新扩张技术【一】产品配方](http://ttbs.guangsuss.com/image/8aca3dba16a29585bc3774c68d0db15b)
- 【资本邦】拟派红利199.5万元，易而达2019盈利同比增47.86%
- 「国际鲜闻」毛利率35.1%，亿达中国2019年总收入60.77亿
- 『拓土开疆战四方』三大航2019年报：净利润几十亿为何过得难？
- 『悠家娱乐』实施新战略瞄准降负债，恒大发布2019年度业绩
- 盘和林经济观察@从2019年财报看光大银行零售业务转型，原创
- 「星星绕绕」2019年度十大烂综艺，《极限挑战》入围，偶像选秀节目集体扑街，原创
- #排气管#财报之一丨长城、吉利、北汽2019年日子如何？
- 手机中国联盟■紫光国微2019年营收利润双创新高！2020年将围绕“新基建”发力
- [体坛焦点]2019太极网传播盛典年度表彰人物十大“太极拳杰出青年”之毛振修
- 『华云数据』华云数据入选2019年智慧江苏重点工程名单