想走可以，先交640万！飞行员申请离职，老东家提出巨额索赔 2019年7月26日

2019年7月26日，飞行员施某仍然未能入职新东家。三年前，出于个人发展原因考虑，施某决定跳槽离职，但遭到了南方航空广西分公司（南航）的拒绝，随即，他申请劳动仲裁，期间，南航提起反申请，向施某索赔640万余元。

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图：网络图片

2018年5月，法院认定飞行员施某只需要赔偿培训费用141万余元，南航也应当通过施某的离职申请，但判决后，南航仍未履行判决。至此，飞行员施某已经“停飞”近三年之久。施某是在2007年和南航签订了《飞行员培训协议》，并在北京航空航天大学培训多个月，双方正式签订《劳动合同》是在2011年10月13日，上面标注无固定期限。

在工作多年后，施某准备去别处发展，遂提出了离职，而南航方面以劳动合同未到期为由，拒绝了其申请。遭拒后，施某对广西仲裁委员会提起劳动仲裁。施某认为，按照我国劳动法相关规定，劳动者提前30天通知用人单位，可以解除劳动关系。南航收到辞职申请的30天后，双方合作就应该自动解除。

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因为要将档案转移，施某要求南航出具“离职证明” ，并转移相关保险档案等物品，送到民航中南管理局。在施某提出劳动仲裁期间，南航进行了反申请，并向施某索赔640.536万元。南航认为，为了施某成为合格飞行员，耗费了大量人力物力，约达500万，同时根据劳动合同书上的内容，如若施某提前解除劳动关系，需要支付违约金，而金额则是月工资的10倍，再加上培训费的20% ，违约金额约140.536万元。

对于是否应当支付640余万元一事，广西仲裁委员会调查后认为，施某在签订相关培训协议时，身份还是学生，所以不适用劳动规范，他在进入南航工作后，也没有约定服务期限，遂索赔违约金缺少事实依据，不予支持。仲裁委员会认为，南航和施某的劳动合同依法解除。飞行员培训费补偿标准应按照规定，赔付141.12万。因此，南航因履行为施某转移相关手续的义务。