乡村人才宜“就地取”( 二 )

2026-09-30

　　冯唐易老，李广难封。既要不拘一格用人才，也要千方百计育人才。做大做强乡村人才工作，一方面要坚持实字为基出政策、合字为先强平台、用字为本育人才、爱字为真优服务，扎实做好育才、引才、用才、留才文章，精准引留外来大伽。另一方面，更要坚持两手抓两不误，坚持外来引进与本土培育相结合，以更加开放的视野引进和集聚人才，加快集聚一批具有家国情怀、站在行业科技前沿的领军人才，激活本土人才内生动力，培育好本土大师。

　　基层人才来源主体应是乡土人才。人才强则创新强、创新强则产业强、产业强则经济强。春秋有齐景公以晏子为相，用其策，国力日强；今有袁隆平发明杂交水稻，演绎一粒种子改变世界的传奇。回首新中国70年的风雨兼程，从步履蹒跚到九天揽月，无不凝聚着本土人才的力量。因而用人的关键不在于外来还是本土，在于唯才是举。践行两山理论、推动乡村振兴战略、决胜全面小康的战场上都需要一大批植根于本土、具有家国情怀的专业人才。因此，就地取材是乡村人才工作的阿基米德支点，要以此来撬动地方经济发展，推动乡村振兴战略实施，推进美丽乡村建设。

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