“职场霸凌”无人是旁观者为了解决“职场霸凌”问题

　　为了解决“职场霸凌”问题， 16日起，韩国开始正式实施《职场霸凌禁止法》。这项法律规定，用人单位或员工利用职权和资历优势，超出工作范围，给其他员工造成精神、身体痛苦，或导致工作环境恶化的行为属于霸凌行为。而且，除了在办公室和工作地点外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所及私下见面时出现类似行为，也将被认定为霸凌。

　　这意味着，在韩国，今后再遇上指使职员端茶倒水、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为，就不会没处说理、没手段维权了。专门法律的出台，既起到警示作用，也给受害者提供了法律武器，的确是解决职场霸凌问题的一次有益尝试。

　　这一话题之所以引起国内网友热议，也是出于公众对职场霸凌现象的深恶痛绝。近年来，随着社会的进步，粗暴、直接的职场霸凌现象越来越少。但职场霸凌也在以更加隐蔽、更难察觉的方式不同程度地存在着，并给员工造成隐性伤害。比如，指使被暗示代替、强制被诱导代替、直接暴力被“冷暴力”代替……凡此种种，不一一列举。

　　有人质疑，过分细究到底有没有必要？会不会闹得大家在工作中更不开心？有这样想法的人，多半是没有吃过职场霸凌的苦头。要是类似的事情真发生在自己头上，哪还有这份淡定和闲心。进一步讲，如果人人都抱着当“和事佬”的态度，对职场霸凌现象视而不见、不闻不问，那么工作环境恶化的苦果，最终就得由所有人来尝。

　　这提醒我们，防止职场霸凌任何人都不能置身事外。既要汇聚共识、形成合力，在宣传上多花些力气，让大家认识到职场霸凌的危害，增强自我保护意识，懂得用合理的手段维护自身权益；也要创新方式方法，根据新问题新现象，对那些不易察觉、不易界定的霸凌行为，拿出切实有效的治理措施，让霸凌者人人喊打，还职场以清风正气。（子名）