长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给

  标题:长沙广告圈HR微信群吐槽员工:她能力中等 , 5000不要多给

  来源: 潇湘晨报(xxcbwx)

  采访人员:柴归

  员工去下家面试 ,

  上家对下家说:

  “嗯 , 别给太高 。 ”

  “能力中等 , 很会偷懒 。 ”

  这段发生在长沙广告行业一微信群的对话 ,

  激起了一场暗战 。

  老板们说 ,

  “惧怕者 , 心虚而已!”

  员工们则说 ,

  “我们都是婷婷 。 ”

  最近 , 婷婷(化名)闲时刷朋友圈 , 无意中看到了前同事发的一系列截图 。

  图中是一个群名“互通有无”的聊天记录:

  

长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给

----长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给//---- http://www.caoding.cn

  

长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给

----长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给//---- http://www.caoding.cn

  群成员是长沙多家广告公司的老板和HR(人事) , 用来互通员工消息 , 包括员工的姓名、工资、在职情况、过往经历、工作表现等 。

  其中一人问:“你们公司是不是新进了个文案陈**?从我这儿出去五千多 , 去你拿是多少了?”

  “嗯 , 别给太高了 。 ”

  “能力中等 , 很会偷懒 。 ”

  婷婷正吃着瓜 , 吃着吃着 , 没想到 , 下一秒就轮到了自己 。

  

长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给

----长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给//---- http://www.caoding.cn

  潇湘晨报采访人员联系到她时 , 她解释自己四月份进公司 , 最近一次在网上投递简历也是在三月份 , 不过是前阵子在某网站上更新了简历 , 四处瞅了瞅行业其他公司的要求 , 根本没有离职的打算 , 也这样“莫名”地被讨论了 。

  虽然不是所有员工都遭受这样的“待遇” , 这几张截图却激起了同行人的愤慨 。

  一篇匿名长文很快传播起来 , 措辞激烈 , 针锋相对 。

  

长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给

----长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给//---- http://www.caoding.cn

  长文很快传到了“互通有无”群 。

  

长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给

----长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给//---- http://www.caoding.cn

  一位广告公司老板在朋友圈回应:支持行业规范对人才甄别与保护机制 。

  “惧怕者 , 心虚而已!”

  

长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给

----长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给//---- http://www.caoding.cn

  并附“同心同德”海报一张 , 下面列出长沙知名的16家广告公司 。

  各大公司员工们也不示弱 , 迅速制作一张海报予以反击 。

  海报引用长文中“鸡狗”比喻 , 自称“长沙房地产杀鸡协会” , 下面同样列出16家公司名称 。

  此前聊天截图中 , 被讨论的3个人名字都带一个“婷”字 。

  就着这个巧合 , 海报写上了一句颇有气势的口号:

  “我们都是婷婷”

  小文(化名)也参与其中 , 他不是被讨论的那个 , 不过也感到恐慌 。

  他说长沙广告圈本来小 , 如果老板在群里说“他之前在我那里拿10K , 去你们那边了不要多给 , 他能力中等 , 甚至还拿回扣 , 被我们处分过几次……”如此 , 不得不担忧在这个行业里是否会被迫“下架”了 。

  小文说 , “我们都是婷婷” 。

  一如海报的口号 。

  

长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给

----长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给//---- http://www.caoding.cn

  事情发展到这里 , 婷婷坦言自己的第一感受是 , “觉得被人这样评头论足没尊严 , 卑微 。 ”

  她认为 , 老板“从不加班”的评价有失客观 , 并晒出了自己的加班截图 。

  “老板和员工所处位置不一样 , 我也不能知道他们的想法 , 只是心凉 。 ”

  

长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给

----长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给//---- http://www.caoding.cn

  此事在网络上被曝光后 , 有网友建议从业人员也该建立一个吐槽东家的群……

  

长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给

----长沙广告圈HR群里吐槽员工:她能力中等 5千别多给//---- http://www.caoding.cn

  不过 , 这其中也涉及到更大的问题 , 身为老板或HR , 建立这样的群是否会涉及泄露员工信息侵犯员工利益?

  潇湘晨报联系到某互联网公司HR徐女士 。 她表示 , 在入职前 , 对面试者的背景调查是经常会有 , 以核实其学历、过往工作表现与经验等情况 。 不过 , 这在员工填写相关信息时 , 需先经过员工本人同意 , 方可如此 。

  虽然法律上没有明文规定禁止建立吐槽员工、交流员工信息的群 , HR内部在许多方面仍有所顾忌 , 例如是否未婚未育 , 更少公开提到员工名字与薪资 。

  如果实在碰上“奇葩”员工 , 恶意讹诈公司的人 , 他们会在HR群里温馨提示其他人注意 。

  这种情况下 , 也最好说姓氏 , 而不提全名 。


    推荐阅读