江苏一商场员工怀孕开了3张病假条竟都是假的( 二 ) 南大街街道劳

因为林女士的做法确实不妥当，她主动放弃了经济赔偿金的要求。经过几次调解，双方最终达成一致：常州市社会保险基金管理中心报销生育金17106元，用工单位支付病假工资差额4458元。

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注意，这几种病假无效！

病假证明不明：公司对于请病假的员工，一般都要求其提供在医院的诊断治疗记录、挂号证明、医药交费凭证等相关材料，通过这些材料初步推测病情真伪。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章，并加盖医院公章；如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录，从而无法证明员工患病就诊的事实。

病假期间劳动者外出旅游：病假的设置目的在于因病休息，但员工病假期间外出旅游的事件在现实中并不少见，这时，员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也并无不当。

以患病为由不提供病假证明：劳动者的生命健康权是基本权利，自然不能被包括用人单位在内的任何人和组织非法剥夺，因病就医及休假权受法律保护；但法律同样保护用人单位的合法用工管理权。公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。