不论员工要没要加班费、社保用人单位该给就得给被单位安排加班

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被单位安排加班，员工没提出要加班费，单位就可以不给？签订劳动合同，员工主动说不用缴纳社保，单位就可以不给缴？依据法律法规，这些都是不可以的。这些待遇，不管员工要没要、要不要，用人单位该给的必须都得给。

节假日加班没加班费

员工无证据部分胜诉

陈某于2016年4月20日入职某科研公司，担任调查员一职，其月工资为5100元。陈某正常工作至2019年2月10日并离职，科研公司向其支付工资至该日。 2019年2月17日陈某就其与科研公司的加班工资争议向仲裁委提起了申请。庭审中，陈某主张2019年1月1日至2019年2月10日期间其每天工作8小时、每周工作7天，每周有2天休息日加班。

仲裁庭对双方进行了耐心细致的调解工作，告知陈某参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，涉及加班事实的举证责任由劳动者承担，而他仅提供了1份书面证人证言，证明2019年1月1日至2019年2月10日期间每天的工作时长情况，这位证人又没有出庭，科研公司对于证人证言的真实性也不予认可，依据证据规则，仲裁委对这份证人证言将无法采纳。同时，告知科研公司应当以诚信为本，实事求是。最终双方达成调解，科研公司支付2019年1月1日至2月10日期间法定节假日加班工资。

【法律评析】

根据单位的安排加班，员工应注意保留证据。

加班工资的争议应当把握以下几个方面：第一，劳动者必须是从事用人单位安排的加班，自行加班不能要求加班工资。第二，用人单位安排劳动者在休息日也就是双休日加班的，应当首先安排劳动者倒休，不能安排倒休的，应当按照劳动者的工资标准支付200%的加班工资；如果安排劳动者在平时或者法定节假日加班，则不能以倒休为借口不支付加班工资，除非双方另有协议。第三，如果劳动者执行的是非标准工时制，执行不定时工时制的，劳动者无权要求加班工资；执行综合工时制的，劳动者可以就超过法定工时部分按照延时加班的标准主张加班工资，遇法定节假日上班，有权要求法定节假日的加班工资。

最后，虽然法律规定了加班事实的举证责任由劳动者负担，但是劳动者有证据证明单位掌握着其加班事实的证据而拒不提供的，单位要承担败诉的后果。

依员工意愿未缴社保

单位被裁定依法补缴

杨某此前在一家工厂担任操作工，双方签订《劳动合同》。工作期间，工厂公司没有为杨某缴纳社会保险。 6年后，杨某以公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向该工厂邮寄了《解除劳动合同通知书》。

工厂主张其未为杨某缴纳社会保险的原因是其本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书，所以未缴纳社会保险的责任在于杨某本人，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。

仲裁委审理后认为，根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。

【法律评析】

缴纳社保是强制义务，不依当事人意志改变。

杨某进入该工厂工作，虽然写了自愿不缴纳社会保险的保证书，但是依法缴纳社会保险是《社会保险法》和《劳动法》规定的劳动关系双方的义务，《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务，即便是杨某写了保证书也是违法的，该工厂的主张也不能够作为其未为杨某缴纳社会保险的理由。

根据《劳动合同法》第38条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。

依法缴纳社会保险虽然让用人单位承担一些费用，但却可以规避可能发生的风险，如：用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务由工伤保险基金支付，医疗、生育、失业、养老等也类似，但如果用人单位未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的，用人单位是要承担赔偿责任的，孰轻孰重不言自明。