以案说法：被解聘员工诊断出胸部骨折店方却补偿她2万元一家凉粉店的女员工鲁某

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一家凉粉店的女员工鲁某，在上班时摔倒，当时并无大碍， 5天后被店方解聘。在摔倒后第9天，她经店老板同意到医院就诊，被诊断为胸部骨折，后被评定为十级伤残。一审法院判决店方赔偿鲁某4.9万余元，二审认为不能排除鲁某损伤存在其他因素，改判店方补偿伤者2万元。

中年妇女上班摔倒 9天后赴医院就诊

现年55岁的鲁某， 2018年1月开始在顺庆区一家凉粉店上班。 2018年6月6日上午，上班期间，她在大厅走动时不慎摔倒。当时鲁某感觉身体并没有什么不适，起身后继续上班。 5天后的2018年6月11日，这家凉粉店将鲁某解聘，鲁某与店老板谢某发生了争吵，然后回了家。

鲁某回家两天后的2018年6月13日，她忽然感到腰背部剧烈疼痛起来，她认为是在凉粉店摔倒后造成的，便给店老板谢某打电话进行了交涉，并给对方发微信称自己身体不舒服，要求到医院检查。谢某回复对她表示关怀，并同意她去医院检查。

2018年6月15日，鲁某来到南充中医院就诊，据其病历记载：“患者于两天前行走时不慎跌倒，以臀部着地，腰背部剧烈疼痛伴活动障碍……诊断结论：胸12椎体压缩性骨折。 ”

此后，鲁某在这家医院和南充市第三人民医院进行多次检查治疗。 2018年8月7日，经南充鼎正一家司法鉴定所鉴定，鲁某构成十级伤残。

状告店方索赔损失一审被告担责6成

鲁某出院后，与凉粉店协商未果，遂诉至顺庆区法院，请求判决凉粉店向其赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费等共计135379.9元。

庭审中，本案争议焦点为鲁某受伤的损失应由谁承担。鲁某于2018年6月6日上午在凉粉店工作时不慎摔倒，后鲁某在凉粉店工作至2018年6月11日被解雇，双方均不持异议。凉粉店称鲁某摔倒后，当时并无其他症状，继续在店正常上班了5天，鲁某被解雇后，又过了4天才去医院检查伤情，不符合常理；鲁某提供的病历中载明鲁某系两天前行走时摔伤，并非是上班时摔伤，鲁某作出的解释是事发时并不是很痛，为了工作就坚持上班，后痛感加重才到医院检查，同时到医院检查前两天，就与谢某在微信上进行了交涉，谢某也同意鲁某到医院检查。对此，法院认为，凉粉店辩称鲁某可能受到二次伤害，但并未提供任何证据予以证明，至于病历中记载两天前摔倒，与客观事实不符，结合微信记录，两天前疼痛加重，病历记载时可能因患者表述不清所致，鲁某的解释具有一定的合理性。凉粉店未能举证证明鲁某受到其他伤害，应承担不利后果。凉粉店应对鲁某本次受伤承担赔偿责任，因鲁某在工作时不注意自身安全，不慎摔倒，存在重大过错，可以减轻凉粉店的部分责任，故酌定鲁某自身承担40%的责任，凉粉店承担60%的责任。该院一审判决凉粉店在判决生效之日起15日内赔偿鲁某各项损失49765.2元。

原告提供证据不足二审改判补偿2万

一审判决后，凉粉店不服，向南充中院提起上诉。南充中院二审认为，本案争议的焦点是鲁某在凉粉店内摔倒是否直接造成了其胸12椎体压缩性骨折的损害后果。凉粉店主张鲁某在店内摔倒并无大碍，鲁某的伤情系其自身所致，故凉粉店不应承担赔偿责任，鲁某不予认可。鲁某提供的门诊病历上记载“于两天前行走时不慎跌倒” ，是鲁某的陈述，从鲁某的年龄、智力水平及身体状况来看，她应能对客观事实作清楚表述，故不宜认定系其表述不清所致。并且，鲁某摔倒后继续上班5天，从她在凉粉店摔倒到去医院就诊相隔9天，故不能排除其损伤存在其他因素。鲁某所举证据，不能证明她在凉粉店摔伤直接导致胸12椎体压缩性骨折。但是，鲁某多次通过微信联系谢某，要求就摔倒一事进行检查，从受伤位置来看，系臀部着地，与其在医院陈述的受伤位置一致，以后的受伤可能因此次受伤行为加重损害后果。因此，也不能完全排除她在凉粉店内摔倒与其伤情无关。二审法院考虑本案中鲁某摔倒的时间、位置、伤情后果及因果关系，酌情认定凉粉店向鲁某某补偿2万元。

日前，该院作出终审判决，凉粉店在本判决生效之日起15日内补偿鲁某2万元。

法院判决为什么是补偿而不是赔偿

全省十佳律师事务所———四川罡兴律师事务所主任任静：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任” 。本案中，二审法院认为原告提供的证据并不能证明其骨折是在被告店内摔倒导致的，但又无法排除这种可能性，故判决由被告对其补偿2万元。

南充晚报采访人员何显飞