男子出国务工染上登革热被遣返质疑用人方违约出国劳工染上

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本文标题：男子出国务工染上登革热被遣返质疑用人方违约

（小编提示您本文原始标题是：出国劳工染上登革热被遣返，用人方是否违约？）

采访人员15日从宝应县司法调解中心了解到一则出国劳工患病返乡引发的纠纷。该县山阳镇男子程某，经中介公司介绍，前往斯里兰卡从事瓦工工作。工作期间，程某染上了登革热病，一度在工地晕倒，被用人单位遣返回国。程某认为，自己没干满承诺期限，被终止劳动关系，且未能按事先约定领到伙食费，中介应就此承担违约责任。他找到当地调解部门，请求帮忙维权。
在与中介电话沟通后，调解员发现，当事双方之间存在着严重的见解分歧和对立情绪，便决定采取不见面的方式展开进一步协调，由调解员居中转达意见。通过一对一的交流，调解员很快弄清了程某与中介的各自想法。种种事实表明，之所以出现各执一词的局面，关键还是在于双方没有签订劳务派遣合同，也未就相关事宜做出过约定。
在伙食费方面，程某提出了补助3000元的要求。然而，他所提供的两份证明材料，却无法支撑他的诉求。就此，调解员给出合理化建议，在没有协议作为依据的情况下，可以尝试着从日常交流的通话录音和聊天记录中找寻证据。调解员还详细说明了证据的合法性问题，引导程某进行规范举证。
而针对所谓务工时间不合约定的质疑，调解员则是站在中间人角度作出劝导。通过透彻解读《民法通则》对不可抗力的定义，让程某明白，生病离岗，属于一种“不能避免和不能克服的客观情况”，不能据此认定对方存在违约的故意。而坚持带病用人，则明显是违法的。
在主持协调期间，调解员还曾多次主动联系程某的工友和用工单位负责人，全面调查取证。围绕存有争议的一些问题，比如程某有无主动提出回国申请，伙食费标准的高低，程某病情是否严重等，认真听取各方的意见证言，使证据链得到丰富和完善。
至此，调解员出具了和解意见。在依法驳回程某的一些不合理要求的同时，综合获取到的微信聊天截图，以及一些证人证言，调解员认定，程某索要3000元伙食补助的主张合情合理，应予支持。经过一番解释说明，当事双方表示愿意接受，并最终达成了书面协定。