工资不拖欠，公寓免费住…… 这家公司每年花600万为员工“充电”( 八 )
2013年 ， 周林考入重庆理工大学攻读工程硕士 ， 并获得企业全额学费资助 。 第二年 ， 周林成为了小康集团任命的第一个项目经理 。
2016年 ， 周林再次获得企业全额学费资助 ， 考入西南财经大学就读EMBA 。
2018年 ， 周林成为小康集团自主培养的第一个正高级工程师 。
在小康集团 ， 像周林这样从普通员工成为骨干人才的案例还有很多 。 为提升员工专业技能和综合素质 ， 企业有针对性地规划和开展了多层级、有特色的培训 ， 每年培训的花费都在600万元左右 。
尊重人才
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