工资不拖欠，公寓免费住…… 这家公司每年花600万为员工“充电”( 七 )
每年花600万提升员工技能和素质
成长 ， 是很多人在小康集团工作的一个必经过程 。
2007年 ， 周林进入企业工作的第4年 ， 企业安排他参加了一次系统的专业培训 ， 培训的重点是企业管理 。 也是从那个时候起 ， 周林开始从一个“技术男”开始转变为一个“全能人才” 。
周林说 ， 小康集团非常重视员工的技能培训 ， 关心员工的职业发展 。 企业建立了“员工职业发展双通道” ， 员工可以通过“职务晋陞（管理型人才）”与“职称晋陞（专业型人才）”两个通道来规划自己的职业生涯 ， 并得到相应的培训支援 。
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