领导额外增加的工作没做好，公司解除劳动合同，能要求补偿金吗？公司解除合同的

----领导额外增加的工作没做好，公司解除劳动合同，能要求补偿金吗？//----[ http://www.caoding.cn]

公司解除合同的，公司要证明其解除劳动合同行为符合法律规定，否则就是违法解除，需要承担赔偿员工的法律责任。

一、根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果符合此条规定的公司要提前三十天或者额外给你一个月的工资，并按工作年限每一个给你一个月工资的经济补偿。

二、如果单位可以证明你是因为劳动合同法39条而解除劳动合同的，是没有任何补偿的，

《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

三、如果公司不能证明解除劳动合同的行为符合〈劳动合同法〉39条、40条、41条的情况，你可以要求继续履行劳动合同或才要求赔偿金。你未要求履行合同或合同不能履行的情况下，公司应该支付你违法解除赔偿金。每工作一年二个月工资的标准。

《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。