职场生存法则：不要冲动辞职！脾气暴躁的人一般都是比较冲

脾气暴躁的人一般都是比较冲动的人，在面对很多事情的时候常仅凭借自己的感性认识去处理，这是非常不好的。冲动是魔鬼，俄国文学家屠格涅夫，曾劝告那易于爆发激情的人， “最好在发言之前把舌头在嘴里转上几圈” 。

——刱新智汇

----职场生存法则：不要冲动辞职！//----[ http://www.caoding.cn]

工作中遇到点困难，领导说两句，或者闹点小情绪是正常的，但有些人会因为这样那样的理由一冲动就辞职。辞职换工作这是每一个人都会遇到的再正常不过的事情，如果想辞职，就要学会冷静、理性地分析情况，尽可能地作出理智的决定。给出以下六个方面的思考路径。

一、不要感情用事

谁都会有感情用事一事冲动的时候，辞职的时候更加如此。可是大多数情况下要是给你一两个星期甚至三五天的时间冷静一下，辞职的冲动就会烟消云散。如果你还觉得心有不甘，就要认真对待辞职了。永远记住一点，不要在情绪激动的时候作出重大决定，那可是覆水难收再也没有回头路啊！经常听到我身边一些离职的朋友打电话跟我倾诉冲动辞职的懊悔。

隋朝的开国皇帝-隋文帝杨坚，和皇后独孤伽罗感情甚好。当隋文帝想要创业当皇帝的时候，皇后就在一起出谋划策。夫妻二人共同开创了一篇事业，打下江山，两人在朝堂中并称作“二圣” 。

可是，就像“全天下男人都会犯的错”一样，杨坚和一个小宫女好上了。独孤伽罗可不是一般的女人，也是战争中一步步走过来的，于是咔擦弄死了那个魅惑圣心的小宫女。杨坚一气之下，离宫出走！老子不干了！不当皇帝了！

所以啊，哪怕是皇帝这么好的职业，都会有人想要辞职。现实中，辞职的念头简直不要太多。更可怕的是，辞职的念头一旦产生，就像心里的小苗苗，不断地痒啊痒啊，拔不下去。这时，最怕冲动辞职了，还没彻底考虑好下步该怎么做，就冲动辞职，这样就会和现在的东家关系搞的很僵，万万要不得。

针对难以取舍这种情况，美国国父本杰明·富兰克林提出一个方法，叫做“道德算数” 。这是啥意思呢？就是说在难以取舍的情况下，通过理性比较，做出取舍的一种方法。

具体操作就是：面对难以下决定的事情，找出一张纸，在中间划下一条线。左边写下想做这件事的理由，右边写下不想做这件事的理由。两边进行比较，当感觉左右理由似乎重要性相等时，就“约掉公因式” ，共同划去。最后，哪边剩下的理由多，就选哪个决定。

----职场生存法则：不要冲动辞职！//----[ http://www.caoding.cn]

二、多想想公司的好处

看待公司和看待人是一样的，找问题问题一大堆、挑刺全是刺，反之，找好也能找出一大堆好出来。职场人士，尤其是年轻人，要多想现在工作的优势，特别是其他公司可能不具备的优势。

也许老板会给你很多成长进步的机会，到了别的地方却很难得到。也许你上班离家很近，而你也很看重这一点，这可以节省大量的时间成本；也许你能以自己喜欢的方式工作，这在别的地方或许很难做到。任何人都要知道什么东西对你最重要，你最需要什么东西，什么东西让你很沮丧，什么东西让你兴奋。的确，辞职有时候是一个不错的选择，但是一定要在权衡利弊之后再行动。切记，聪明的人不要干傻事。

由于一些心理效应的存在，员工往往对工作很久的企业看不到它的优点，放大了它的缺点。而对没有切身体会过的事务，则充满了期待。正所谓“这山望着那山高” ， “入芝兰之室，久而不闻其香” 。他往往一时冲动，放大了自己公司的不足和缺点，被其它公司的某个优点所吸引，好像觉得那家公司什么都好。这个如果领导者能帮助员工发现自己认识上的误区，则不但可以留住员工，还可以促进员工的进一步成长。

----职场生存法则：不要冲动辞职！//----[ http://www.caoding.cn]

三、和老板坦诚交流

如有可能，跟老板谈谈你内心的沮丧。也许你会发现事情还有转机。很多老板最大的困惑不是你工作做不好，而不是不愿意和他做沟通。任何时候只要员工想和老板去沟通，老板都会很乐意的。而事实上很多人都因为冲动之下做出辞职决定，再给老板沟通，老板心中不爽，自己有心存芥蒂，沟通效果自然不会好。

这个世界上，没有沟通解决不了的问题，只是沟通方式，沟通态度出了问题。沟通时需要心平气和，不能情绪化。

----职场生存法则：不要冲动辞职！//----[ http://www.caoding.cn]

四、辞职之后怎么办

很多人一冲动就离职了，忽略了对辞职以后出现的问题的思考，对此一定要有一个现实的态度。如果你辞职后已经找到新的好工作，那当然好，如果没有，这一点务必要考虑清楚。在眼下这个就业不困难但遇到投缘的老板，有上升空间的企业，就不太好找了。

什么是好工作？千万不要认为新工作比旧工作赚得多就是好工作。当然，赚钱多肯定是一个很重要的因素，但千万不要忽略新工作的岗位职务、上升空间、学习机会、是否背井离乡离家很远等等因素综合评价，才能决定这份工作是否是好工作。

----职场生存法则：不要冲动辞职！//----[ http://www.caoding.cn]

五、千万不要要挟老板

千万不要用辞职来显示自己的能量并以此来要挟老板，一般的老板都不会迫于这样的压力而向你妥协。员工在心情沮丧和激动的时候想辞职是没有力量、没有能力的表现。当你的工作或者你的经理令你不快的时候，劳资关系中的力量动态就会出现倾斜，这个时候你会觉得获得力量的唯一方式就是辞职，于是你就向老板显示自己存在的价值。通常这样做，让人满意的时候极少。老板开始的时候，尤其是那些新创业的老板也许有些吃惊，百般挽留，然而员工离职司空见惯，他们的适应性远比你想离职的决心要大。

每一个老板都明白，员工离开企业，肯定过的会更好，但企业也不能因为一个员工离职，而停滞不前。尤其是骨干员工离职，阵痛肯定是有的，不可避免，无非走段时间弯路，但企业的目标是很清晰的，虽然波折，依然前行。

----职场生存法则：不要冲动辞职！//----[ http://www.caoding.cn]

六、别和老东家闹僵

有职业操守的人，离职的时候不但会给同事交代清楚，还会教给他们一些处理工作的技能或者是“小窍门” ，以便自己离开之后，接任的同事可以迅速上手。

民间有句俗语， “做人留一线，日后好相见。 ”将烂摊子留给旧同事，或者给同事在工作上使绊子，有朝一日相遇，你该如何面对人家？

赠人玫瑰，手有余香。单看一个人离职时的表现，就可以判断出他的人品与本质。职场的方寸之间，其实就是一出展示人间百态的浮世绘。你离职时，设身处地地替公司打算，帮同事着想，在坚守了自己的职业操守的同时，也赢得了大家的好感与感激。

离职代表了重新选择的未来，一路坦荡还是满路荆棘都看自己。离职时带上宽容带上自己的责任，要知道职场不仅仅依靠个人能力还有更多的要依靠各种各样的关系，你的领导或者老板或许苛刻，但是你的不负责任会给你的个人履历留下污点。都是同行，职场总有相见，给老东家留下一个好印象，毕竟你曾在那里挥洒过汗水，在那里成长、取得成绩，如果你对老东家全盘否定，那么曾在那里的你又算什么？

----职场生存法则：不要冲动辞职！//----[ http://www.caoding.cn]

后记

很多人说，有些人厉害，他在这个行业做得非常好的。有些人熟悉业务，他负责的工作让人安心。有些人人际关系好，在他部门的人都会感到快乐......等一些理由。我要问的是，如果一个能力很强的人，他走了，该部门会看起来很糟糕，这个人真的有很强的能力？有个人走了，业务就让人操心起来了，这个人真的很好吗？有个人走了，部门同事不高兴了，这个人很重要吗？显然，个人英雄主义在起作用。

工作不是独角戏，集体是相辅相成的，按照约定的游戏规则达成部门目标，从而完成公司的目标。因此，中国的公司个人英雄主义屡被提及，比如枊传志、马云、张瑞敏、任正非等等。国外恰恰相反。比如索尼、丰田、诺基亚、摩托罗拉的老板你能马上叫得出名字吗?是的，他们展示的是公司，不是个人，所以他们的公司，用制度管人，用规则来约定人，用组织运营来成就企业，任何人走了，公司照样运营，有一段时间走点弯路，也是正常的。所以员工离职，尤其是骨干员工离职是一件很头疼很无奈的事情，企业挽留不住，也只能随他而去。