外卖骑手未签合同送餐途中遇车祸找谁索赔引发争议外卖骑手未签合同

　　外卖骑手未签合同，送餐途中遭遇车祸，找谁索赔引发争议

　　送餐员认东家法院称应考虑从属性

　　本报讯(采访人员吴铎思)新疆某速运公司将送餐外卖运输业务以服务外包的方式，发包给乌鲁木齐某劳务派遣公司，黄某与该公司签订劳动合同。张某系黄某招用的送餐人员。张某在一次送餐中受伤，对于速运公司是否担责，几方产生纠纷。法院表示，张某在送餐工作中具有较强自主支配权，与速运公司劳动关系不成立。

　　张某称，他通过网上招聘到新疆某速运公司工作，穿新疆某速运有限公司工装送外卖，自己是速运公司员工。速运公司则表示，张某系黄某招用的送餐人员，张某在工作期间接受黄某的工作安排，由黄某向其支付工资，公司与张某之间不存在劳动关系。

　　2018年12月，乌鲁木齐高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决：新疆某速运公司支付张某解除劳动关系经济补偿5133元。乌鲁木齐市中级人民法院经审查认为，仲裁委在终局裁决案件中作出双方劳动关系确认的认定，属适用法律错误。

　　无独有偶，厦门的小王也遇到了类似的劳动争议纠纷。 A公司与外卖平台合作餐饮配送业务，小王在该平台上注册成为送餐员，为A公司配送外卖订单。小王与A公司未签订书面劳动合同，公司未为小王缴纳社保。后小王在外卖配送过程中发生交通事故受伤。小王随后向厦门海沧法院申请确认其与A公司之间的劳动关系。

　　法院了解到，小王可自行关闭外卖APP ，自由决定是否接单，无证据表明小王与A公司之间存在较强的人身依附关系。最终经法院主持调解，双方自愿达成协议：A公司补偿小王因交通事故遭受的损失2万元。

　　实际上，张某与小王遇到的劳动争议，是许多送餐员与外卖平台配送外包公司间劳动争议的缩影。对此，司法裁判界存在两种裁判情形。

　　一种是送餐员与外卖平台配送外包公司存在劳动关系。二者虽未签订书面劳动合同，但若有证据证明二者之间具有从属性，或存在工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”或“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等的，可以认定送餐员与外卖平台配送外包公司之间成立劳动关系。

　　二是送餐员与外卖平台配送外包公司不存在劳动关系。如上述案例中，送餐员工作时间、地点不固定，接单、拒单自主决定，呈现较强的自主支配权。且其提交的证据不足以证明与公司存在关联性。基于上述特殊的情节，法院认定不存在劳动关系。

　　吴铎思