面试时被问到职业规划，怎样回答能把送命题变成加分题？
7月是应届生们正式走出校园的日子 ， 有的应届生已经经过实习开始了第一份工作 ， 有的还在通过面试求职 。
面试中有很多加分项也有很多“送命题” ， 其中被面试官问到“职业规划” ， 可能是让很多求职者都不知所措的问题 。 被问到“职业规划” ， 其实包含了很多的潜台词 ， 回答的不好 ， 很可能就会成为“送命题” 。 那么当面试官在问你“未来的职业规划是什么”的时候 ， 他究竟想知道些什么呢？
换位思考一下 ， 如果你是企业的HR ， 对于来面试的求职者 ， 最想了解的不过是这3点罢了 。
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01
求职者对自己的定位请不清晰
首先HR们最希望通过这个问题了解的 ， 是求职者有没有清晰的职业定位 。 对自己定位清晰的人 ， 往往会是更靠谱的人才 ， 因为他们知道自己想要什么 ， 有要求 ， 才可能进步；没有规划 ， 就是做一天和尚撞一天钟 ， 未来如何成长？
那么如何能体现出自己是一个定位清晰的人呢？
通常说到自己的职业规划 ， 一般是1-3年的短期规划比较多 ， 比如在试用期有什么目标 ， 进公司的第一年有什么目标 ， 未来三年要做到什么目标等等 ， 但是不能简单的把职级或者薪资和你的职业规划直接挂钩 ， 而是可以从你的岗位本职工作的角度入手 。
比如作为一个销售 ， 可能是以业绩为导向的；作为一个策划 ， 独立完成方案到带领团队完成方案 ， 都是需要进阶的；而作为一个新媒体的小编 ， 眼光可能放在10w+的文章 ， 甚至运营好一个公众号上 ， 这些都是比较清晰的目标 。
有清晰的目标还反应了一件事 ， 就是你在面试前 ， 已经对你面试的公司所处的行业和你的职能 ， 有了较深的理解 ， 了解的越深入 ， 侧面说明了你对加入公司的意愿越强烈 ， 这无疑是很加分的一点 。
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02
会不会在公司有较稳定的发展
HR问你的职业规划 ， 其实也有考察你职业稳定性的层面在 。
有HR朋友就给我说过一次面试经历 ， 那个面试的应届生各项能力都不错 ， 和职位的要求也比较匹配 ， 但是问到职业规划的时候 ， 却说自己主要是想通过1-2年积攒一定的行业经验 ， 然后打算出国留学 。
HR朋友告诉我 ， 尽管这位候选人很不错 ， 但他们最终还是没有选择录用 。 因为那个面试者的言谈间 ， 对于这份工作并不算特别的重视 ， 充其量只是当做了跳板 ， 所以对于他工作投入的程度存疑 。 不仅如此 ， 他们正在招的这个职位是希望长期培养 ， 以后是有机会成为管理层的 ， 如果因此需要应聘者能在本公司有一个长期稳定的发展 。
当然了 ， 每个公司每个职位的招聘需求是不一样的 ， 也不是说让你要在面试里急着表忠心 ， 说想在这家公司待上十年八年的才算稳定 ， 在这个95后平均7个月跳槽的时代里 ， 在一家公司待到退休是不现实的 。
但是公司的招聘成本也是摆在那里的 ， 如果招来的人都骑驴找马 ， 几个月就跳槽或者来的时候就没有在公司如何发展的职业规划 ， 站在招聘者的角度来看是非常不靠谱的 。 而如果后续重新招聘又需要花费时间、人力 ， 还可能对进行中的项目产生影响 ， 这是公司不愿意看到的结果 。
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03
是不是人职匹配的那个人
HR在听你说自己的职业规划的时候 ， 也是在考量你的是不是竞争者中间最人职匹配的那个人 。
人职匹配至少要分2个层面 ， 能力上和价值观上 。
能力上很好理解 。 说到自己的职业规划一定会说到自己的职业定位 ， 可以从自己的兴趣和性格做延展 ， 表明自己适合这个职位 ， 不过HR发给你面试通知 ， 对于你能力的匹配度上已经有初步的认可了 ， 面试中也有其他的问题是考察业务能力的 ， 所以问到职业规划 ， 其实更多在价值观上考察面试者是否人职匹配 。
你的职业价值观和企业文化如果不匹配 ， 那工作的过程一定不会快乐 ， 比如互联网公司大多就是996的 ， 挑战性强 ， 但相应的工资会更高 ， 如果求职者本身的职业价值观更倾向于轻松和稳定 ， 那就是南辕北辙 ， 在工作上毫无幸福感可言 。
就像有人说996是奋斗 ， 有人说996是剥削一样 ， 本质上是价值观的问题 ， 你的职业价值观没有对错 ， 但是相差得太远 ， 会加剧其中的摩擦 ， 长期以往不利于职业上的发展 。
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04
送命题也能变加分项
那么回答这个问题时 ， 究竟怎么做才是加分的呢？
向阳君的建议 ， 是多一点真诚 ， 少一点套路 。
网上一搜怎么回答职业规划的问题 ， 出现的结果五花八门 ， 但事实上职业规划是非常个性化的 ， 每个人的兴趣性格价值观家庭环境等等都各不相同 ， 对职业规划的理解也不相同 ， 怎么可能会有千篇一律的答案呢？
有的人适合往管理的方向走 ， 有的人适合专精一个领域 ， 有的人适合做销售 ， 有的人适合做策划 ， 合适的就是对的 。
有HR朋友就曾经吐槽 ， 说一天要听十多遍那种明显是网上背下来的套词 ， 面试的这么不走心 ， 只会降低你的印象分 。
很多人说起自己真正感兴趣的话题或者事情的时候 ， 会忍不住有些眉飞色舞 ， 眼神放光 ， 职业规划也是一样的 ， 在面对面的沟通中 ， 你的情绪很容易感染到面试官 ， 如果你对这个职业的热情能打动他 ， 一定会是一个加分项 。 但前提是 ， 你一定是发自内心的认可你的职业规划 。
在向阳生涯创始人洪向阳老师的《10天谋定好前途》一书中 ， 把职业规划分成了职业定位 ， 目标设定和通道设计三部分 ， 其中通道设计对应届生来说可能有点难度 ， 可以在面试官问你“还有什么要问”的时候 ， 问一下类似“请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎么样的？”这种问题 。
你对于未来发展方向的思考其实也体现在其中了 。 面试说到底是一次企业和个人的双向选择 ， 别小看“职业规划”这个问题 ， 回答的好不仅意味着可能多一次机会 ， 更代表着自己有清晰的定位和目标 ， 这才是能帮助你在职场发展的更快更好的“武器” 。
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