跟上司不对付、工作不理想、工资太低……辞职时，他们在想什么？ 20世纪90年代

　　20世纪90年代，日本泡沫经济破灭，终身雇用制和论资排辈的时代走向终结，就业方式发生了根本的改变。雇佣者和被雇佣者的双向选择带来的是自由，也是压力。这一时期之后进入职场的日本年轻人被称为“迷惘的一代” 。

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　　《工作漂流》（日）稻泉连上海译文出版社

　　曾经找到一份工作就意味着稳定的人生，如今未来充满了不确定性。跳槽，创业，出国深造……三十岁上下，换跑道似乎还不太迟。年轻人以不断改变对抗不安，在职场中漂流不定，寻找属于自己的生存方式。可究竟如何改变，该漂向何方？本书是一部以“跳槽”为切入点，在对8名“职业青年”进行跟踪采访的基础之上写就的纪实作品。这些“职业青年”们踏入社会后，在1995年到2005年所谓的“就业冰河期” ，完成了世俗意义上“从好大学到好工作”的社会人身份转变。然而，面对社会整体工作环境以及企业招聘条件的时代变化，在进入社会后最初的一段日子里，他们却过得尤其艰难。因此，经过反复的思想斗争之后，他们终于选择了辞职。

　　跟上司不对付、不是自己理想的工作、工资太低……下定决心跳槽的理由数不胜数。但无论哪种理由，都跟职场人士内心深处的一种“不安”相关——这份工作，究竟能否引导自己走上正确的人生轨道？在时代的浪潮浮沉中，他们经历了怎样的“漂流”最终才得以登陆上岸？正因为关乎“如何走好人生路”“怎样设计规划自己的人生”这些实际性问题，因而在表面理由之下，有着他们独特的社会体验与思考。