找工作面试时，HR的10个“谎言”，原来是这些意思……
又到了一年毕业季 ， 找工作的热潮即将掀起 。 不论是初入职场的菜鸟还是久经沙场的职场老鸟 ， 在与HR沟通起来还是略显稚嫩 ， 毕竟人家专业就是做这个的 ， 你只面试过几十家公司 ， 他可是面试过成百上千的人了 。
面对招聘市场上HR的各种面试问题 ， 你都准备好该如何回答了吗？这些问题背后隐藏的真实信息你知道多少？读懂HR的套路 ， 可以帮助你在面试时快速的做出反应和决定 ， 助力你准确的找到一份好工作 。
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套路一：工资5-8K ， 年总收入10万左右
背后的意思：工资基本就是5K ， 5-8K这个范围是表这个岗位的最高收入是8K 。 其余根据你的业绩或绩效而定 ， 做的好可以加薪 ， 做不好就是这样的收入啦 。 套路二：我们公司是创业型的公司
背后的意思：公司刚起步 ， 资金不够雄厚 ， 薪酬福利待遇方面可能无法跟行业其他公司对比 。 但是公司是有很高的要求的 ， 你可以接受吗？套路三：这个岗位的挑战性很大
背后的意思：你做好“受虐”的准备了吗？有好几个前任受不了都离开了 。 你也许会遇到资金不足、人力不足、工作开展困难等问题 ， 你确定你有能力和信心可以胜任吗？
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套路四：公司需要复合型人才 ， 将多方位打造综合能力
背后的意思：这个岗位不可能单纯的只做一个领域的事 ， 你需要具备多方面的才能 ， 也可能需要做多个人的活 ， 但工资只有这么多 。 套路五：我们公司从不提倡加班 ， 但以结果说话
背后的意思：8小时内你肯定做不完你的工作 ， 加班请你自觉 ， 至于加班费就不用想了 ， 不可能 。 套路六：我们每周六都有培训和学习
背后的意思：我们单休！
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套路七：想听听你未来的职业规划
背后的意思：看看你能待多久 。 没有职业规划的 ， 说明你没有目标和上进心 。 有职业规划但说不清楚实现路径的 ， 说明你这个人不太踏实 ， 嘴上功夫厉害 ， 实际执行较弱 。 套路八：请你缴纳500员的入职培训效果保证金
背后的意思：你要是入职没几天就跑了 ， 这个钱就是公司的了 ， 这样公司也不用担心培训期间人员流失造成成本浪费了 。 也有可能是个骗子公司 ， 请注意辨别 。 套路九：公司晋升空间很大 ， 收入弹性空间也很大 ， 工资多少主要看你个人能力
背后的意思：公司不成熟 ， 薪酬体系不清晰 ， 工资的高低主要看你是否符合老板的心意 。 套路十：这个岗位长期招聘
背后的意思：这个岗位不缺人 ， 招聘主要是为了给公司做宣传 。
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以上是大多数HR的常用套路 ， 当然这些套路也不一定存在于所有公司 。 选择一家公司就如同选择一个女朋友一样 ， 一开始相互的了解还不够深入 ， 所有的印象都是模糊而美好的 ， 就如同HR的话术一样 ， 模糊而美好 ， 这点可以理解 。 只要你功夫深 ， 就能辨别虚实 。
以上十个套路你遇见过几个？如果有其他的非常规套路 ， 欢迎你给我留言补充 。
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