按天计薪未必就是临时工，劳动者有权要求签劳动合同并办社保吴薇/图人们通常都认为

----按天计薪未必就是临时工，劳动者有权要求签劳动合同并办社保//----[ http://www.caoding.cn]

吴薇/图

人们通常都认为，工资一般都是按月发放的，也有一些薪酬较高者拿着几十万元起步的年薪。按天算钱的，往往被认为是工作不稳定的“临时工” ，干一天算一天，没有什么稳定的劳动关系。其实不然，劳动关系的确定与薪酬发放方式没有直接关系。

自今年4月16日起，宁师傅在一家空调安装公司工作。入职时，公司跟宁师傅约定劳动报酬是按日计酬，即每天250元，进行日考勤，工作时间为8时30分至18时30分，中午吃饭休息两个小时，每半个月结算一次工资，以现金支付形式发放。宁师傅找公司人事部门要求签订劳动合同、缴纳社会保险费，可得到公司的回复是：宁师傅是按日计酬，属于劳务关系，不用签订劳动合同、缴纳社保费。

对于公司给出的这种说法，专家表示，这是不符合法律规定的。劳动关系的确定与薪酬发放方式没有直接关系。宁师傅所工作的用人单位，虽然是按日计酬，但无论从双方的主体资格，还是从双方之间管理与被管理的关系来看，宁师傅服从公司的工作安排，接受日考勤等劳动管理，宁师傅所付出的劳动得到了相应的劳动报酬，这些都印证了宁师傅与公司之间事实上存在劳动关系。因此，公司理应与宁师傅签订劳动合同，并为其办理社会保险参保登记手续。

在工作方面发生争议时，劳动者通常会希望能够认定为劳动关系，而用人单位则希望能被认定为劳务关系。根据现行法律规定及司法实践，认定双方之间是否为劳动关系，仍以原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》为重要依据。认定情形包括：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，为了切实维护双方权利义务，司法机关在认定劳动性质时，一般会在上述三要素基础上做多维度的参考，比如工作地点、报酬计算方式、工具或工作资料的提供方、关系建立的原因或目的等。