HR不愿意报工伤？单位解除与终止合同有医疗补助费能拿？了解一下工伤保险的费率就跟车辆保险

工伤保险的费率就跟车辆保险费率一样，如果前一年的理赔次数多了，第二年保费费率就会上涨。这也是很多单位碰到小的工伤，在衡量赔偿金额与保费费率上涨之间后，选择不上报工伤理赔的原因。

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其实很多人事经理（HR）也是很苦闷的，比如员工受个伤、破个皮，硬要进行工伤理赔，赔偿可能就几百块，但第二年保费上涨却不止几百块，所以不愿意上报工伤。

曾经碰到过一个法律顾问公司的员工，中午吃饭时洗手洗碗，站起来的时候把腰扭了。结果上医院检查出来是腰椎间盘突出。腰椎间盘突出大家都知道，不是一天之间突然就能够形成的，这个是长期以来积累形成的结果。员工说我这个是工伤，你得给我报工伤理赔，还得给我工伤待遇。

人事经理（HR）吃不准啊，就去社保窗口咨询。窗口的人回答说腰椎间盘突出呀，我们都懂的，这是慢性病，你放心，我们不会认定工伤的。人事经理放心了，回去跟领导报告了，领导你放心吧，窗口很肯定的回答我做不出工伤的，不用担心赔偿了。

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万万没想到，过了3个月，一份工伤认定书寄到公司来了。人事经理苦闷了，特别苦闷，心想我都向领导汇报过了，这个事情肯定不能认定的，而且还是咨询了窗口回答我的，现在这个案子要怎么办？怎么就碰上这么神奇的事了。

然后去打行政诉讼，法官说劳动保障局这里是不是有啥问题啊，这种也能认定工伤？如果这种都认定工伤，那全上海多少出租车司机都是工伤了。最后撤销了认定。

这事真的挺神奇，神就神在窗口的人如果不懂业务，能不能把位子让给懂的人啊，这样让多少人白跑吃药？你给出一个错误的咨询答案？真心建议以后要去咨询的人，都带好录音机了。

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之前的文章里提起过，劳动法政策性相当强，所以造成了一些特别神奇的事情发生，比如之前提到的有依据可以不执行（2013年上海市工伤保险实施办法第45条第二款），还有下面的没有依据照样要执行。

大家是否了解，如果员工患病或者非因工负伤医疗期满了，单位解除合同是要支付医疗补助费的，这个医疗补助费的支付需不需要鉴定？

咱们的法条（2003年上海市劳动合同条例）并没有规定解除合同需要鉴定，而终止合同是需要经鉴定后才能给予医疗补助费的（劳部发［1996]354号、劳办发〔1997〕18号）。

但是劳动法政策很强的力量又显示出来了，上海某法院对于医疗期满解除合同的医疗补助费支付，必须要经过鉴定。曾经问过法官，为什么要鉴定？

法官说我们就是需要鉴定，请示过领导的，我们区内是上海市出租车公司的大户，如果是我们这种都不要鉴定就给钱的话，一大批的出租车司机排队到法院来了。

这个也是很神奇的。

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