加班费到底怎样计算？具体法律规定在这里
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加班费的法律规定是晚上加班支付1.5倍工资 ， 周末加班支付双倍工资 ， 法定节假日加班就需支付劳动者三倍工资 。 随着时代的进步 ， 科技的发展 ， 导致人们的生活压力以及生活节奏很快 ， 有的时候除了正常的工作以外 ， 企业还会要求职员进行加班 ， 在劳动人员休息的时间段要求加班 ， 就需要支付劳动者加班费 。
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一、关于加班费的法律规定是怎样的？
我国《劳动法》规定加班需要支付加班费 ， 平时加班 ， 如晚上需要支付劳动者1.5倍工资 ， 周末加班需支付劳动者双倍工资 ， 法定节假日需支付三倍工资 。
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的 ， 经劳动行政部门批准 ， 可以实行其他工作和休息办法 。
第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 每月不得超过三十六小时 。
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二、加班工资计算方法是什么？
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的300%的工资报酬 。 用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬 ， 不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资 。 而且 ， 这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬” ， 是指在支付了正常工资之外另外支付的 。
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劳动人员有休息的权利 ， 如果企业要求劳动者进行加班就需要与他们进行协商才可以 ， 在双方之间没有异议的情况下 ， 按照加班的时间计算加班费就可以了 。 人们为了生活 ， 有的时候不得不选择加班争取更多的利益 ， 但还是需要安排合理的休息时间 。
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