专家：尽快取消劳务派遣制度、推进同工同酬

2026-01-23

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劳务派遣制度不该继续存在下去了。

劳务派遣公司目前在我国产生了巨大的社会问题，导致了很多劳动者和用人单位之间的矛盾，这些矛盾已经开始引发社会问题，所以，这个已经过时的畸形舶来品，是该退出历史舞台了。

劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理的一种用工制度。

这种用工制度最早出现在上个世纪二十年代的美国，由于当时美国经济结构调整，产业结构发生了巨大变革，企业为了生存发展不得不大规模裁员，但是裁员之后，其会在短期需要一些有一技之长的人作为雇员，因此就产生了这种劳务派遣机构。

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劳务派遣存在的意义

劳务派遣存在的主要意义就是让闲散的劳动者尽快找到与自己技能相匹配的岗位，当用人单位需要雇佣拥有一定技能的劳动者从事短期工作的时候可以与劳务派遣公司联系，尽量缩短招聘时间。简单来看就是为了弥补当初信息不发达的年代，劳动者与用人单位之间信息完全不匹配而出现的产物。

现代社会，通讯已经高度发达了，智能手机已经做到人手一台，大数据的存在使得信息匹配完全不是问题，所以劳务派遣制度存在的根本原因已经消失。

如今，之所以很多用人单位还乐于聘用派遣人员，是因为该制度对于劳动者而言存在如下弊端，而这些弊端可以大大节约用人单位的用人成本。

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劳务派遣制度的弊端

弊端1

用工时间无法保障。劳务派遣制度是很多公司随意解除与劳动者之间用工关系的法宝，劳务派遣公司与用工单位之间签订的是用工合同，用工单位可以随时增减人手，以适应其成本预算。

弊端2

劳动者维权难。劳务派遣人员与用人单位之间没有劳动合同，所以一旦出现用工事故，用工单位可以随时将责任推卸给劳务派遣公司而不承担任何责任，但劳务派遣公司一般注册资本很少，公司账面没有什么钱，导致劳动者维权困难。

弊端3

劳动者收入低。劳务派遣人员虽然在法律上应当是同工同酬，但现实往往是劳务派遣人员承担了很多工作，受苦受累的，但挣的工资却是最低的，变相的将劳动者本身创造的价值予以压榨。

还有一些比较大的经济实体，为了避免与劳动者之间出现任何纠纷而影响自己主体的形象，由其股东或者实际控制人另行注册劳务派遣公司，向实体内部输送工作人员，导致其内部除了主要员工外全部属于劳务派遣，这种做法，大大的损害了劳动者的利益。

所以，劳务派遣这种侵害劳动者利益的用工机制，应当予以取消。

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