太原公招聘任制公务员急需紧缺高端专业人才太原公招聘任制公务员急需紧

　　太原公招聘任制公务员

　　急需紧缺高端专业人才

　　本报太原6月24日电（中国青年报·中青在线采访人员胡志中）日前，针对社会关注的“太原招聘聘任制公务员，一职一薪，协议年薪20万起”的消息，太原市委组织部有关负责人在接受中国青年报·中青在线采访人员专访表示：“求贤若渴，急需紧缺高端专业人才。 ”

　　6月上旬，太原市委组织部发布公告，面向海内外公开招聘太原市促进外来投资局高级招商专员、太原市大数据应用局大数据高级主管等6名聘任制公务员。对此，太原市委组织部工作人员介绍，此举为太原市委、市政府推进人才兴市战略，拓宽高层次人才引进渠道的一项重点工作。

　　“招聘聘任制公务员是对一些不能通过公务员招录、调配而达成人才适用的职位，通过相对高薪招聘以吸引优秀的专家型、创新型人才进入公务员队伍。 ”太原市委组织部有关负责人称，以此次招聘中的太原市大数据应用局大数据高级主管为例，该局是太原市机构改革后新成立的部门，适合的岗位人选在全国范围也属紧缺人才，需要能制定全市大数据发展战略、创新性政策等顶层设计方案的高层次人才，通过以往的常规招录办法难以满足需求。

　　据了解，此次太原市所招聘的聘用制公务员职位均属“精心挑选、急需紧缺、高端专业”职位，从业者将主要任职于担负全市重点项目建设、民生保障、维护稳定任务等重要职能的市直部门。报名者必须是具有全日制硕士研究生及以上学历、年龄不超过40周岁的应往届毕业生，且本科毕业于生源省招生当年本科第一批次录取专业，或QS2019世界排名前200的大学。评价指标包括政治审核、资格审查、专业评价和综合评估等。

　　太原市为此专门成立了“聘任制公务员试点工作领导小组” ，为确保公平公正，招聘岗位要求、薪资待遇、招聘程序、报名人员资格审查情况、拟聘任人员结果、监督方式等均予公开。聘任成功者将签订聘任合同，纳入行政编制管理。聘任制公务员具有公务员身份，通过合同管理、聘期管理与市场接轨，使得用人机制更加灵活。

　　来源：中国青年报