用人单位只缴纳养老保险和医疗保险，未缴纳其他三险违法吗？只缴纳养老保险和医疗保险

只缴纳养老保险和医疗保险，未交失业保险和工伤保险保险，这种情况在实际中，是普遍存在的，从法律的层面来权衡，属于没有全面履行社保缴纳义务的情形。

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第一，养老和医疗，是对职工影响最大的险种。

对于在岗职工来讲，影响最大的还是养老保险和医疗保险，因为这两种保险在社保体系中是排在第一和第二的位置的，也是最基本的保险种类，与员工的切身利益关系最大，事关养老就医的大事情。所以很多用人单位都还是比较重视职工养老保险和医疗保险的缴纳的。养老保险缴满15年，达到法定的退休年龄，员工可以按月领取基本养老金；医疗保险在员工在职时，可以享受看病就医的保障，退休后，医保缴费达到规定的缴费年限，可以不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。所以说，养老保险和医疗保险，是解决员工切身利益的根本保障，也是员工最为关心的社保种类。

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第二，失业保险享受面有限，往往会被忽视。

失业保险其实缴费比较低，现在缴费比例只有1% ，单位缴纳0.5% ，个人缴纳0.5% ，全部计入失业保险基金，没有个人账户，加之领取失业保险金的条件比较严格，一般员工辞职离职，是无法领取失业保险金的，只有非本人意愿而离职的人员才能享受到。所以无论是用人单位还是员工对于失业保险都不是那么重视。

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第三，高危行业比较重视工伤保险的缴纳。

工伤保险缴费比例也比较低，大约在1%左右，一般是由用人单位全额缴纳，员工不承担缴费，所以一般员工在没有发生工伤事故时，是不会重视工伤保险的。但是无论用人单位是否缴纳工伤保险，只要出了工伤事故，都会按照工伤事故的程序和理赔方式来进行赔偿的，未缴纳工伤保险的，理赔资金由用人单位全额承担。一般制造企业、野外作业、高空作业，井下作业、化工行业的企业都属于高危企业，高危企业是比较重视工伤保险的，由于缴费比例低，理赔金额比较高，这对企业的持续发展是有重大保障作用的。