未获得足额加班费，辞职后可要求补偿金曹某于2010年8月16

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曹某于2010年8月16日入职某实业有限公司从事人力资源管理工作，双方先后3次签订劳动合同约定：曹某执行标准工时工作制，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。其间，曹某的月工资由2010年8月的2330元到2014年1月的2990元。双方最后一次签订的劳动合同期限为2013年12月21日至2014年12月20日。

2014年3月10日曹某离职，双方解除劳动关系后，因公司未支付加班工资与经济补偿金，曹某申请劳动仲裁，仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。曹某诉至法院，要求公司向其支付公休日加班费22379元；法定假日加班费4370元；解除劳动合同经济补偿金13600元。法院审理查明，根据曹某提供的考勤表及工作表， 2010年8月至2014年3月27日之间，曹某在法定休息日共加班159天，法定节假日共加班11天。庭审中，公司提供2013年2月4日2000元支出凭证一张及2013年2月6日奖励2000元收条一张，以及2013年加班及年假等费用补助5000元的收条一张，证明曹某在2013年度领到了加班工资。公司还提供2013年6月至2014年3月份工资明细表，每张条上均有加班工资一项，并由曹某签字。法院据此认为，根据双方提供的考勤表及工资条等证据可以证明，曹某在2013年至2014年3月领到了加班工资，故公司还需给付其2010年8月至2012年12月的加班工资。在此期间， 2010年9月至2011年12月休息日加班62天，法定假日加班8天，因此休息日加班费计算为5501.61元，法定假日加班费计算为1419.77元；2012年1月至2012年12月休息日加班39天，法定假日加班1天，因此休息日加班费计算为3931.38元，法定假日加班费计算为201.61元。关于曹某要求支付经济补偿金13600元，因在劳动合同中约定公司安排曹某执行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，但实际上曹某长期加班且公司未足额支付加班费，这是曹某离职的主要原因，故公司应按照满一年支付一个月工资作为经济补偿金， 4年合计9980元。根据《劳动合同法》第38条规定，未及时足额支付劳动报酬的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位未及时足额支付劳动报酬（加班工资属于劳动报酬），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

据此，法院判决被告公司一次性给付曹某2010年9月至2012年12月休息日加班费9432.99元；给付2010年9月至2012年12月法定假日加班费1621.38元；给付经济补偿金9980元。