劳动法规定在10种情况下，主动离职，也能拿到经济补偿
很多人在离职后 ， 总觉得只有在单位主动解除劳动合同的情况下 ， 才能领取赔偿金 ， 但是很多却不知道经济补偿金的存在 。
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经济补偿金是用人单位与劳动者正常解除劳动关系应该承担的法定义务 ， 一般分为合同解除、合同终止两种情况 ， 具有补偿形式 。
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根据最新《劳动合同法》规定 ， 具体有以下10种情形：
1 单位与劳动者协商一致解除的（第36条）;
注意：劳动者不以法定理由（第38条中列举的）主动提出辞职或者解除劳动合同的 ， 不属于协商解除 ， 不能主张经济补偿金 。
2 单位非过失性解除的（第40条） ， 即不因为用人单位的原因导致的解除；
非过失性解除：具体包括以下3种情形 。 用人单位可提前30日 ， 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后 ， 即可解除劳动合同 。
A、劳动者患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
B、劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
3 单位经济性裁员解除的（第41条）；
4 员工被动解除劳动合同的（第38条）;
比如：用人单位未及时足额给员工支付工资、未及时缴纳社保等用人单位违反法律、行政法规的情形 。
5 单位被依法宣告破产的（第44条）;
6 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的（第44条）;
7 单位决定提前解散的（第44条）；
8 劳动合同期满后 ， 单位不同意续订合同而终止的（第45条）；
9 劳动合同期满后 ， 单位同意续订 ， 但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的（第45条）；
10 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ， 任务已完成的(《劳动合同法实施条例》第22条) 。
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经济赔偿金能拿多少呢？
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付 。
劳动者在该公司工作每满1年 ， 支付1个月工资的标准 。
工作6个月以上不满1年的 ， 按1年计算；
不满6个月的 ， 公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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经济补偿金计算公式
经济补偿金 = 工作年限×月工资
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月工资如何计算？
常规情况：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 ， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 ， 不包括福利性质的津贴、补贴 。
特殊情况：根据《劳动合同法》第47条 ， 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的 ， 计算经济补偿金年限最高不超12年 。 月工资低于当地最低工资标准的 ， 按当地最低工资标准计算 。
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