新职业人才市场抢手
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制图：郭 祥
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随着人工智能、大数据、云计算等广泛运用 ， 我国经济发展迎来新的增长点 。 相关领域从业人员需求大幅增长 ， 形成稳定从业人群 ， 一批专业技术类新职业应运而生 。 新职业能帮助企业完成数字化智能化转型 ， 提高核心竞争力 ， 促进产业结构升级、科技创新能力提升 。
河南滑县 ， 80亩麦田绿浪翻滚 。 午间 ， 一架无人机从田里缓缓升起 ， 均匀喷出一团团雾雨 。 田埂上 ， 李成帅手握摇杆 ， 灵活操控无人机航向 。
无人机驾驶员 ， 又称飞防员 ， 负责操纵无人机为麦田打药 。 近年来 ， 无人机成为新农具 ， 李成帅也愈加忙碌 ， 县里种粮大户提前好久 ， 才预约到这次打药服务 。
今年4月 ， 无人机驾驶员与数字化管理师、人工智能工程技术人员等13个职业一起列入国家职业分类大典 。
1 新职业从哪来
技术进步、产业升级 ， 企业用工有需求
“几乎每个客户都要求我们帮忙培训数字化管理人才 。 ”作为一家智能移动办公平台供应商 ， 培训却成为阿里钉钉的第一副业 ， 副总裁朱立华自己也没料到 。
另一头 ， 企业需求很旺 。 数字化转型已成趋势 ， 截至去年3月底 ， 钉钉上的企业组织数量超过700万家 ， 这些企业均对数字化管理人才有着强烈需求 。
怎么办？阿里钉钉提出了数字化管理师新职业的申请 。
“接到申请后 ， 经专家严格评审、公示征求意见 ， 报人社部、市场监管总局、统计局批准后 ， 数字化管理师最终入选本批新职业 。 ”人社部有关负责人说 ， 目前 ， 全国数字化管理师数量超过100万 ， 分布在互联网、制造业、餐饮、医疗、教育等各行业 。
中国劳动学会副会长苏海南说：“此次发布的新职业在现实中早就存在 ， 企业有真实需求 ， 从业人员达到一定数量规模 ， 并且有了比较清晰的职业内涵定义和工作要求 。 这些新职业能为国家可持续发展带来诸多收益 。 ”
企业有新需求 ， 职业分类大典有响应 。 那么 ， 企业用工变化又源于什么？以人工智能、物联网、大数据等为代表 ， 第四次工业革命浪潮汹涌而来 ， 在就业市场激起千层浪 。
人社部有关负责人表示 ， 本批13个新职业可分为两类：新兴产业里的新职业、传统产业里的新职业 。
——新兴产业里的新职业 。 近年来 ， 随着人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用 ， 与此相关的新兴产业成为我国经济新的增长点 。 新兴产业蓬勃发展 ， 对从业人员需求大幅增长 ， 形成相对稳定的从业人群 ， 人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员和云计算工程技术人员等4个专业技术类新职业应运而生 。
——传统产业里的新职业 。 新兴技术溢出效应正在显现 ， 传统一二产业向数字化智能化转变 。 比如 ， 工业机器人走上生产流水线 ， 在部分地区得到推广 ， 企业对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求剧增 ， 使其成为现代工业生产一线的新兴职业 。
2 新职业有啥用
新产业竞争归根到底是新职业人才竞争
“4000家门店、上万名员工 ， 在数字化系统里 ， 所有销售数据、库存数据、员工培训情况一清二楚 。 任何通知都可以第一时间送达指定门店、特定员工 。 ”说起红蜻蜓集团的转型突破 ， 数字化管理师余爱飞很兴奋 。
作为一家20多年主营鞋业的企业 ， 红蜻蜓急需一次品牌形象大升级 ， 吸引新的客户群体 。 想要拓展用户群体 ， 数据使用至关重要 。
过去 ， 供应链、生产销售、会员等各类数据散落在不同系统里 ， 处于“沉默”状态 ， 数据分析几乎为零 。 现在 ， 余爱飞的团队将企业内部所有数据打通 ， 让各部门及时掌握企业运行情况 ， 销售数据指导生产、生产数据指导物流成为可能 。
“未来 ， 成功的商业模式将更加倾向于以用户为中心的定制化 ， 考验企业对市场需求的快速反应能力 。 尽快实现数字化转型 ， 将助力企业获得更强市场竞争力 。 ”数字经济智库高级研究员胡麒牧说 。
而企业数字化转型 ， 离不开数字化管理人才的支撑 。 在胡麒牧看来 ， 就是要通过具有数字化思维和专业技能的管理人员 ， 利用数字化办公软件平台 ， 实现企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游等5方面在线化连接 。
在传统行业 ， 新职业人才决定企业转型速度 ， 影响未来竞争力 。 而在新行业 ， 新职业人才则关乎企业生存 ， 决定企业当下的核心竞争力 。
在树根互联官网上 ， 长期挂着大数据开发工程师、大数据分析工程师、机器学习算法工程师等招聘信息 。 树根互联技术公司CEO贺东东表示 ， 工业互联网平台已进入万马奔腾、群雄逐鹿的时代 ， 企业要想存活下去 ， 比拼的是平台和团队的能力 。
在新兴产业领域 ， 人才决定企业核心竞争力和产业链发展前景 。 比如 ， 人工智能行业 ， “30万太少、100万不多”的薪资评价 ， 充分说明了行业对于人工智能人才的渴求 。
“无论是人工智能竞争 ， 还是云技术竞争 ， 说到底是人才竞争 。 当我们能为这些行业提供强大人力资源保障时 ， 新兴产业才能不断壮大 。 ”中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任吴清军说 。
3 新职业缺人吗
供需存缺口 ， 职业教育和培训亟待加强
求人倍率1∶10！腾讯研究院发布的《2017年全球人工智能人才白皮书》保守估计 ， 截至2017年10月 ， 我国人工智能人才缺口至少在100万以上 。
“此次发布的新职业大多是市场上的香饽饽 。 ”吴清军说 ， 既有人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员等现象级稀缺岗位 ， 也有数字化管理师、物联网安装调试员等市场需求有望井喷式增长的岗位 。
2016年 ， 湖南大学成立机器人学院 ， 目标就是提供机器人领域技术人才 。 学院一成立 ， 就受到学生和企业的欢迎 。 “可国家还未批准成立机器人专业 ， 我们只能在新生入学后再进行二次招生 ， 且毕业时只能颁发学生的原专业文凭 ， 外加一份机器人学院学习证明 。 ”学院院长助理李智勇说 。
人社部有关负责人表示 ， 新职业发布能更好促进职业教育和职业培训改革 。 比如 ， 推动专业设置、课程内容改革等 ， 促进职业教育培训质量提升 ， 实现人才培养培训与市场需求紧密衔接 。
苏海南也表示 ， 新职业信息发布 ， 将使国家职业分类体系更加科学完善 ， 有利于人力资源开发管理、职业教育培训和人才评价工作的提升 。 “在国家层面 ， 也可为制定相关产业发展政策、开展就业人口结构变化和劳动力供求状况研究分析、制定人力资源市场政策提供科学依据 ， 有利于提升我国人才竞争力 。 ”
朱立华坦言 ， 申请新职业就是希望能有更多人了解、加入这个职业 ， 帮助市场更好认识这类岗位 ， 规范用人单位岗位设置、人员招录、员工培训等工作 ， 带动相关职业培训产业的发展 ， 为企业数字化转型提供强大人才保障 。
数据来源：人社部、工信部、中国互联网协会
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