辞职后从公司交社保变个人交，待遇区别大吗？很多人在从公司离职后

很多人在从公司离职后，苦恼要怎么交社保？这种时候，有两种情况可以继续交，今天主要来讲一下两种情况的利弊不同。

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一、由“职工社保”转“灵活就业人员参保”

好处：

1、在找到工作前以灵活就业人员参保，可以保证社保的连续性，避免断缴。即使后面找不到工作，一直以这种形式参保，是可以保证退休后的养老待遇的；

2、灵活就业社保的医保待遇和职工医保待遇相同，也可以享受退休医疗待遇；

3、在退休后核算待遇时，职工社保年限和灵活就业人员参保年限可以合并计算。

坏处：

1、灵活就业人员社保，个人虽然有多个档位可以选择，但是在缴纳比例上，还是会由自己承担一部分原来公司承担的社保比例，这对用户来说就会比较吃力。

二、由“职工社保”转“城乡居民参保”

城乡居民社保包含城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，而“职工社保”包括五种，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

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1、从缴费方式上来说，两者不同：

“职工社保”里，个人按月缴纳费用

“城乡居民参保” ，个人按年缴纳费用

从缴费金额上来说，差异比较大：

“职工社保”里，根据不同缴费基数，个人一般每月需要缴纳500元~4000元不等，每年合计6000元~50000元左右。

而“城乡居民参保” ，医疗部分每年200元左右，按档次，养老部分每年缴纳100元~5000元不等。

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2、从享受的医疗和养老待遇上来说，差别非常大：

（1）医疗待遇：

“职工社保”医保大概能报销70%~80%左右的医疗费用，而由于缴费水平的差异， “城乡居民医保” ，大概仅能报销50%左右的医疗费用。

（2）养老待遇：

由于职工养老金的计算与社会平均工资挂钩，现在企业退休人员养老金每月平均也在3000多元，而“城乡居民养老保险”的养老金，即使按最高档5000元缴纳，按15年计算，退休后大约养老金每月仅在700元左右。

所以，如果前期已经交过比较久的职工社保，离职后还是建议选择灵活就业人员形式参保，这样你的职工待遇就可以一直享受了！

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