这样向面试官提问，成功率高达80%
大部分人在面试前都会有所准备 ， 比如面试着装 ， 自我介绍和HR通用问答 。 但是极少有人会准备面试的收尾环节——向面试官提问 。 而这个环节是必考题 ， 也恰恰是反被动为主动的关键环节 ， 有时甚至能刷新HR对你的认识 ， 让你从众多候选人中脱颖而出 。 但是如果问错了 ， 或者问的不够专业 ， 就会给面试官留下坏印象！那么下面让我们逐一击破！
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1、提问前需要做哪些准备工作？
除了能在面试中表现突出以外 ， 其实提问环节更重要的作用是帮我们决策是否要来这家公司 。 不然当对方录取你的时候 ， 你没有进一步的了解用以做判断 。 所以这时候你必须准备一些能帮助你判断的问题 。
在面试前必须要进一步了解面试的公司和部门 ， 可以通过官网新媒体等方式去详细了解 。 在准备问题的时候可以稍微结合一下公司的情况来提问 ， 会显得你比较有诚意 。
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2、哪些问题千万不能问？问了必黄！
在百度上能找到答案的问题不问！比如说 ， 你们公司做什么的？你们公司的产品主要功能是什么？这些都应该是面试者事先准备好答案的问题！
转岗轮岗相关问题不能问！如果还没进来就考虑转岗 ， 那么说明你这个人对自己职业规划不清晰 ， 而且稳定性较差 ， 所以不建议问这类型问题！
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3、问什么能让面试官对你好感翻倍？
当面试即将结束 ， 面试官会问你 ， 请问您有什么想问我的吗？大家千万不要以为这只是一种客气 ， 实际上该环节面试官更希望能看到你思考的层次 ， 还有你的价值观 。 那么接下来 ， 我们就从面试官的考核维度中 ， 勾勒我们的问题 。
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您对这个岗位的期待是什么？您希望TA在未来1年和3年能达成哪些目标 。
这个问题能引出大量的信息 ， 面试官在谈这个问题的时候 ， 不可避免会谈到这个岗位所需的能力和性格特征 ， 他对这个岗位的定位与在公司发展过程中的重要程度 ， 未来他对这个岗位的发展规划 。 这无疑是一个有深度的问题 ， 既能让自己验证这个岗位是否符合自己的预期 ， 也能让面试官认为你是一个追求上进有目标有挑战力的年轻人 ， 你所追求的未必仅仅是目前的这份工作 ， 而是未来的发展空间 。
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这无疑是一个有深度的问题 ， 既能让自己验证这个岗位是否符合自己的预期 ， 也能让面试官认为你是一个追求上进有目标有挑战力的年轻人 ， 你所追求的未必仅仅是目前的这份工作 ， 而是未来的发展空间 。
我们部门/公司这一年的目标是什么？我面试的岗位对目标的完成有哪些影响？
上一个问题是对自我发展的关注 ， 而这个问题是对企业发展的疑惑 。 这个问题是有高度的 ， 通过这个问题 ， 面试官会了解到你是一个有格局的人 ， 你关注的不仅是自我 ， 还有团队 ， 并且有协助团队达成短期目标的计划 。
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此外 ， 于我们自己也可以了解到 ， 我们跟企业是否有共同的目标 ， 是否吻合 。
公司的企业文化是什么样的？您喜欢我们企业文化的哪些方面？
企业文化是一个人是否能适应并且大展身手的土壤 ， 如果你想长期在这里发展 ， 你就要知道如何融入公司 。 从现任员工那里 ， 了解TA对公司的看法益处多多 ， 让你更清晰地判断这个企业是否适合自己 。
另外 ， 抛出这个问题 ， 也能给面试官一个印象——这是一个稳定的人 ， 他是用长远角度在思考问题 。
公司对员工有什么样的培训计划？公司会给员工提供什么学习资源？
通过这个问题 ， 你可以给面试官传达一个讯息——你是一个注重成长和坚持学习的人 。 这样的候选人 ， 大家都会喜欢 。 另外 ， 你也能了解到 ， 这个公司是否注重员工的个人发展 ， 培训体系是否健全 。
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公司福利和薪酬体系是怎么样 ， 包含哪些部分？
大部分的应届毕业生会疑惑 ， 我主动谈薪酬会不会不好？很显然 ， 谈薪酬是面试中必然的流程 ， 主动了解更多的信息 ， 相反让面试官觉得你是一个思虑周全的人 ， 你是一个会独立思考的人 。 不仅如此 ， 这也能让你更了解企业 ， 避免不够了解就误打误撞进门 。
举个例子 ， 有些公司在岗位薪酬项标为6-10k ， 但实际上有可能6是由4K基本工资+2K绩效工资组合而成 ， 绩效工资有哪些上下波动呢 。 如果你不问清楚 ， 你进来后就只能是吃哑巴亏或者重新再找工作了 ， 这个成本是很高的 。
发现没有？从以上5个问题 ， 你不仅可以进一步了解企业 ， 判断是否和自己吻合 ， 也可以向面试官勾勒一个立体的形象——关注成长和发展 ， 有挑战力有目标驱动力的人 ， 一个有团队意识有格局观的人 ， 一个思虑周全足够稳定的人 。
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