你在实习期还是试用期？原来两者有那么大不同
19届毕业的同学忙着找工作 ， 20届的同学忙着找实习 。
无论哪个阶段 ， 一入职 ， 同学们总是会听到HR提到实习期、试用期两个概念 。
还有同学好不容易熬过了实习期 ， 以为可以顺利转正 ， 结果被HR告知还要经过一个试用期才行 。
那么实习期、试用期到底什么意思 ， 它们之间又有什么区别呢？鲸腾学堂为你解析
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实习期VS试用期
实习期是指在校学生以学习实践为目的 ， 提前进入社会参加工作 ， 从而提高自身综合素质 ， 增强工作适应能力的过程 。 学生在实习期间不与实习单位形成劳动关系 ， 因而不受劳动法的保护 。
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后 ， 为相互了解和选择而约定的考察期 。 试用期是劳动合同履行的初期 ， 试用时间包含在劳动合同期限内 ， 只是劳动关系还处于非正式状态 ， 合同双方有一定的选择权 。
从学生角度来看 ， 实习期间可以进一步了解社会 ， 接触企业内部运营 ， 从而确定职业规划的方向 。 从企业角度来说 ， 实习期提供了提前了解求职人选的机会 ， 通过实习期和试用期的考察 ， 可以更准确判断候选人的能力 ， 减少人才招募和培养盲目性 。
实习期和试用期有什么区别？
1、对象不同
实习必须是在学生在校期间进行 ， 所以 ， 想要参加实习 ， 你必须是学生身份 。
试用毕业后求职必然会经历的一个阶段 ， 试用期的自然人身份是劳动者 。
简单来说 ， 区别实习期和试用期的关键条件是自然人有没有毕业 ， 如果不是学生身份 ， 不能够参加企业组织的实习 。 毕业后 ， 大家求职的身份是劳动者 ， 可以通过鉴定正式的劳动合同保证合法权益 ， 而实习并不能建立法律意义上的劳动关系 。
2、目的不同
实习期主要是满足学校人才培养和学生提高素质的目的 ， 你可以通过这一段时间充分适应社会 ， 提升个人能力 。
于企业而言 ， 实习生可以承担一些基础性工作 ， 节约一定用人成本 。 年轻能量的融入 ， 对团队发展起到积极作用 。 长期的实习生项目 ， 向学生开放企业内部工作模式 ， 对企业的口碑宣传和校园招聘也有一定促进作用 。
试用期主要是满足用人单位的目的 ， 为公司运转确定符合要求的人选 。 公司以社招的方式招募到人选 ， 需要进行考核筛选 。 从另一个角度看 ， 候选人也需要确定是否是合适的就业单位 。
3、权利义务不同
实习期间签订的实习协议 ， 公司跟实习生的关系并不适用《劳动合同法》的规定 。 实习期间公司对实习生不承担无过错责任 ， 无须执行最低工资标准 。 也就是说 ， 在实习期间发生了事故 ， 无法享受工伤保险待遇 。 实习生的工资也没有明确的标准 ， 具体给多少 ， 怎么给都要看实习单位的具体规定 。
试用期的当事人双方存在着劳动关系 ， 用人单位对劳动者承担无过错责任 ， 与劳动者共同履行缴纳社会保险的义务 ， 支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准 。
试用期内 ， 你的权益受法律的保护 ， 如果企业不履行义务 ， 可以拿起法律武器合法维权 。
关于实习期
提前结束实习 ， 真的要赔偿违约金吗？
首先 ， 不鼓励同学轻易放弃好不容易申请来的实习 。 但如果确实有事 ， 不得不提前终止实习 ， 也不用太担心违约金问题 。
企业必须在实习协议中设定服务期 ， 并且实习协议中有对等条款 ， 才有权利要求实习生赔偿违约损失 ， 二者缺一不可 ， 大部分企业因为各种原因 ， 往往不能同时满足两个要求 ， 所以实习生也不用支付赔偿 。
签订实习协议要注意哪些问题？
尽管法律没有明确要求 ， 但为了维护彼此的合法权益 ， 用人单位和实习生一般会签订实习协议 。 同学不能小瞧这份书面合同 ， 以免吃了哑巴亏 。 在正式签字前注意每周需要工作几天 ， 与之前商议的是否一致 ， 注意出现工伤的处理方式以及约定的权益有没有提及 。
关于试用期
试用期时间长短
《劳动合同法》明确规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;
试用期薪酬
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 在试用期间 ， 用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80% ， 并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳五险一金 。
试用期被辞退
试用期员工也不可以被随意辞退 ， 《劳动合同法》第三十九条对用人单位可以解除劳动合同的情况进行了明确规定：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
所以 ， 即便是在试用期 ， 公司觉得员工不合适 ， 想要辞退员工 ， 必须符合《劳动合同法》第三十九条第一款规定的法定情形 ， 否则试用期辞退员工也是需要给予经济补偿 。
按照正常的逻辑 ， 如果你实习期之后如果获得转正机会 ， 接着就会进入试用期阶段 。 如果单位比较认可你的能力 ， 跳出试用期 ， 直接签订正式合同也有可能 。
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