签了合同约定可以调岗，单位就可以随意调岗吗？老刘在单位工作了七年

老刘在单位工作了七年，勤勤恳恳，升职为区域经理。不过最近老刘向小编求助到说自己最近遇到困难了，原来公司认为老刘近几个月的业绩有所下滑，相比其他员工较差，准备将老刘降职为销售人员，调整到其他地区上班，对应的薪酬也有所降低。

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老刘无赖的说道，公司说了当初签合同的时候，上面约定了：公司可依工作内容中的第（二）条：根据员工的表现、公司战备运营单方面调整员工的工作岗位。所有调岗是合法的。那么事情真的是这样的吗？

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我们认为老刘公司是违法的，可以向公司要求经济补偿。最终老刘委托我们律师提出仲裁申请。在仲裁的过程中，老刘公司是这样辩解的：

1、刘某经营区域业绩不理想，工作态度不认真，工作积极性不足，与团队相处不和，上司领导谈话后依然我行我素。

2、刘某与公司签订的劳动合同有一条“公司可依工作内容中的第（二）条：根据员工的表现、公司战备运营单方面调整员工的工作岗位。 ”因此调整刘某的工作是正常的。

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我们认为所谓的经营业绩，双方签订的劳动合同上没有约定业绩指示，也没有其他补充的业绩达成书，公司的“经营区域业绩不理想，工作态度不认真，工作积极性不足，与团队相处不和，上司领导谈话后依然我行我素”都是单方面的说明。

对于公司的第二条说法，不少劳动者都不能理解。合同中这样约定，是不是就意味着单位可以随意调岗了？依据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据该条规定，如劳动合同中约定“公司可根据需要对员工进行调岗” ，应当理解为公司与员工的真实意思表示，对双方均具有拘束力。