签了劳动合同，公司不给劳动者怎么办
■ 赵星
近日 ， 一位朋友向笔者咨询称 ， 自己最近跳槽了 ， 入职那天被要求签了一式两份劳动合同 ， 人事主管当时称等单位盖章后给自己一份 。 然而一周多过去了 ， 用人单位却以各种理由拒绝将劳动合同给自己 。
朋友觉得很疑惑 ， 也隐约觉得公司可能是出于一些不正当的目的 ， 担心自己的利益受损 ， 遂咨询笔者：
单位不给劳动者劳动合同是什么原因？作为劳动者没有劳动合同又可能存在哪些风险呢？
要回答上述问题 ， 首先我们来分析一下用人单位不给劳动者劳动合同的原因 。
无非是 ， 一旦发生劳动合同纠纷时 ， 一来可以不承认劳动关系；二来可以试图篡改劳动合同的相关条款逃避责任 。
其次 ， 我们来看看劳动者手上没有劳动合同的法律风险 ， 不妨通过分析以下几个问题来回答 。
一旦发生工伤 ， 没有劳动合同可以请求工伤保险待遇吗？
只要能够认定劳动关系就可以 。 通常来说 ， 发放工资的转账记录、工作服、考勤表、工作照片等均可以证明劳动关系 。
笔者曾办理过一起工伤纠纷案件 ， 劳动者系一名出车司机学徒 ， 工作4个月发生工伤 。 这名劳动者就是用每月固定的银行转账记录来证明劳动关系 ， 并根据转账流水证明工资待遇为8000元 ， 并以此主张赔偿数额 ， 最终其仲裁请求全部获得支持 。
而据用人单位称 ， 该劳动者的工资实际为3000元 ， 转账记录之所以为8000元是因为包含了5000元的油费 ， 然而却因为未签劳动合同、没有证据 ， 未被仲裁采信 。
由此看来 ， 不签或者说没有劳动合同对于劳动者来说不一定是坏事 。 但是 ， 如果是现金发放工资 ， 那么劳动者一定要注意在日常工作中保留证据 ， 证明自己的用工关系和工资待遇 ， 可选择采用录音、拍照等方式固定证据 。
发生劳动纠纷时 ， 没有劳动合同 ， 可以主张经济补偿金吗？
此时同样劳动者需要提供初步证据证明劳动关系 ， 方式同上 ， 此处不再赘述 。
此外 ， 若劳动者希望将劳动合同作为证据提交 ， 可以在申请仲裁时根据劳动合同法第82条规定 ， 主张用人单位未签劳动合同的双倍工资 ， 倒逼用人单位出示劳动合同 。
用人单位篡改劳动合同怎么办？
一般来讲 ， 用人单位篡改劳动合同往往是在工资待遇、工作岗位、工作地点等条款上进行修改 ， 以降低赔偿金额或规避风险 。
关于工资待遇 ， 一般银行转账凭证可以证明 ， 若单位以现金发放工资或者部分工资通过现金发放 ， 则需要劳动者提供证据证明工资待遇 。
工作地点、工作岗位则建议劳动者在日常工作中拍照、拍视频等方式证明 。
笔者曾办理一起劳动争议案件 ， 双方对工作地点在容桂还是中山存在争议 ， 劳动者通过在庭上详细描述该公司位于顺德容桂厂房的细节 ， 最终仲裁采信了劳动者的主张 ， 而非用人单位劳动合同上所写的工作地点中山 。
□ 特别提示
基于以上分析 ， 对于用人单位拒绝给劳动者劳动合同一事 ， 笔者的建议如下：
作为劳动者：
1.尽量让公司通过转账发放工资 。
2.在工作中 ， 尽量多留心 ， 对于考勤表、工资单、工作环境通过录音、拍照等方式固定证据 ， 以备不时之需 。
3.一旦发生仲裁 ， 如有需要 ， 通过技巧倒逼用人单位出示劳动合同 。
作为用人单位：
请把劳动合同给劳动者一份 ， 这不但是劳动合同法第16条的强制性规定 ， 且不给劳动者实际上并不能起到所谓的防范风险的作用 ， 反而会招致劳动者的反感 ， 有时甚至会导致自身利益受损 。 （作者系广东海迪森律师事务所律师）
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